因公司原因要拆店吊销营业执照,公司强制强迫员工调店,不接受的公司就说属于旷工三天自动离职处理
因公司原因要拆店吊销营业执照,公司强制强迫员工调店,不接受的公司就说属于旷工三天自动离职处理,而且不给任何赔偿,怎么处理
我三天没去上班,公司说按自动离职处理,员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同
我三天没去上班,公司说按自动离职处理,员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同,人事说有三天自离的制度,请问我三天没去,公司按自离而不是辞退合法吗?急急急!
公司部门被第三方公司承包,公司让员工自动离职,并且写离职,注明个人原因
公司部门被第三方公司承包,公司让员工自动离职,并且写离职,注明个人原因,员工不同意,公司就以降低员工薪资和福利威胁,请问我们该怎么办。
公司对员工提出调岗,员工因个人技术无法接受调岗岗位,公司提出让员工自动离职
公司对员工提出调岗,员工因个人技术无法接受调岗岗位,公司提出让员工自动离职,不支付任何赔偿,应该怎么处理
疫情原因,效益不好。公司大面积地告诉员工自动离职。没有明确的说是辞退
疫情原因,效益不好。公司大面积地告诉员工自动离职。没有明确的说是辞退。就是说公司现在状况状况不好,用不了这么多人。我说,只接受继续工作,或者就是按照正常的法律程序来走。他并没有提前30天告诉我要离职的事情。也没有书面通知。然后我跟人事谈话过后,我的直属上司就发了一个排班表出来。然后就强制我一周的事假。
用人单位强制调岗,本人不同意,后以本人未到新岗位报道严重违反劳动纪律按旷工三日自动离职处理
用人单位强制调岗,本人不同意,后以本人未到新岗位报道严重违反劳动纪律按旷工三日自动离职处理,2020年4.30日公司给下的解除劳动合同通知书,本人2020年6.1号检测出怀孕了,也没有办法找新工作,该怎么办
公司有规章制度规定,员工旷工超过3天按照自动离职处理,现在员工已经旷工4天
公司有规章制度规定,员工旷工超过3天按照自动离职处理,现在员工已经旷工4天,我们应该按照什么流程来辞退员工,需要员工本人过来办理离职手续吗,如果他不过来办理,我们需要告知他吗
我在申请工伤认定期间,公司以我个人身体原因无法上班且旷工,默认员工自动离职
我在申请工伤认定期间,公司以我个人身体原因无法上班且旷工,默认员工自动离职,与我解除劳动关系,我该怎么办