八月入职，公司和我签订的合同是三年的，试用期三个月，十月初给我提前转正了，我在十月二十三日提出离职，（但是并未提交纸质离职申请）公司说转正员工需要一个月去给公司招聘以及交接，我可以在十一月二十二日直接离职。因为公司之前并未缴纳五险一金，在我昨天交涉之后，今天上午补缴了所有的社保，现在说十月提前转正被驳回，还是正常发放试用期薪资，以及并未提交纸质离职申请，如要离职，需要到十二月四日方可离职，请问这个行为合法嘛？
劳务纠纷 六月份的工作到现在没有发。入职到我离职没有签订任何劳务合同以及劳动合同
劳务纠纷 六月份的工作到现在没有发。入职到我离职没有签订任何劳务合同以及劳动合同。老板现在为止都还有很多民事诉讼在身。请问可以起诉吗？起诉费多少？我能赔多少
劳务纠纷（我在这边干了快两个月，然后合同什么的都没有，这边队长吃空响
劳务纠纷（我在这边干了快两个月，然后合同什么的都没有，这边队长吃空响，一个人当三个五个去用，加班还没有加班费，然后不干满整两个月的话要扣工资）是去人力资源和社会保障局还是劳动监察大队（我是学生，还没有毕业的学生，然后打电话给劳动监察大队，他们让我去法院，可是诉讼什么的我怕时间太长因为疫情，所以想赶快
海外工作，合同2年，按月给付。该国新冠疫情严重，且工厂内已有确诊患者，外加本人脚痛严重国外求医困难，要求回国。但老板以合同未到期为由，不给开具“已在工厂隔离15日”证明（据说劳务人员的必要文件），如坚持，扣罚6万元后允许回国。
劳务纠纷，单位私吞员工公积金和防暑降温费等个人福利（缴纳公积金
劳务纠纷，单位私吞员工公积金和防暑降温费等个人福利（缴纳公积金，但是钱单位私吞了）
您好，律师。想请教一个问题。就是公司原先因为物料没到然后放了差不多1个月的假.然后放完假回来我合同快要到期了，公司就想单方面解决合同又不想给补偿。现在公司又重新签了合同，但是要求每天正常打卡，但是 上班不安排工作，想以此来逼退员工，想问一下这种做法应该怎么办
