我是2012年12月中旬开始休的产假，过年单位发过年份1000元，没我的，问了单位领导说是我过年没值班，说是发的是过年的值班费，请问我应该如何维权？
我休了两个月的产假，公司给发了两个月的工资。现在社保给予补助6600元，公司要从补助金中扣除两个月的产假工资，请问合理吗？
您好， 我太太是邯郸美食林的员工，这个月的十号开始休产假，公司让把休假期间的保险交清，每月800多保险钱全让我们自己掏，公司不给承担，工资以前每月有1600多，休假期间说只给500多的而且是上班之后才给补上 而且刚休3天，美食林公司发放中秋福利，也是以不在岗不已发放为由不给，他们的这种做法合理合法吗？ 应该找
你好律师:我是一名体育教师我今年26岁，2012年9月16日剖宫产生的宝宝，然后开始休产假，截止到12月26日我回到学校，领导给我算了产假，说我要休133天，然后可以上班了，但是我们体育教师每年有500元的服装费，我只能得一半的钱，原因是领导说我产假期间没有上课，所以只能得到这些，我想咨询一下，我应该的多少，还有我想继
工伤保险条例就说原工资待遇不变，由于的我工作是由固定工资+绩效工资的，请问这个福利待遇包含绩效工资么？我网查咨询过有的说有有的说没有，我跟公司提的时候他们的答复很明确，说我绩效工资没有，发给了顶替我上班的同事。
我是在政府机关工作，单位少数几个和我一样是事业编，大都是公务员，以前单位在年底发奖金都会以各种名义发放：预决算加班费、元旦加班、财税工作奖等，但是今年8月，单位搬迁，之后就每个月新增了考勤奖，我是搬迁后就没上班，单位给了9个月的产假，这样每个月的考勤奖我就没了，另外年底的时候也有一项考勤奖，我是从产假
如题，假设原福利待遇为A,然后公司出台了新的政策B，新的福利待遇为C，那么请问，我在执行A福利待遇期间怀孕，在怀孕6个月后，出台新的福利政策B，那么我的产假是应该享受A待遇还是C待遇呢？ 请直接回答问题，烦请告知答案根据，不胜感激！
1、产假期间工资应该发那些，工资条显示有：基本工资，电话费，平日加班（其实就是我们的基本工资分出来的），绩效奖，餐费，补贴，三金；2、哺乳假期不超过六个半月，是按照小孩出生计算的么，例如小孩是1月1日出生，那是否哺乳假期只能请到6月15日，还是要结合产假来计算的？3、本人是非上海城镇户口，但是公司并没有按照
在休国家规定的4个月产假期间，公司是否应正常给产妇交保险和公积金呢？如果交保险和公积金的话，那么个人部分要从国家发的生育津贴中扣除吗？
