公司要求员工每天打两次上下班卡。是不是属于逃避支付加班费工资
公司要求员工每天打两次上下班卡。是不是属于逃避支付加班费工资?
公司要求员工加班,孕妇和哺乳期女性也一样,虽然支付加班费,但是我们也不想加班 公司要求员工加班
公司要求员工加班,孕妇和哺乳期女性也一样,虽然支付加班费,但是我们也不想加班 公司要求员工加班,孕妇和哺乳期女性也一样,虽然支付加班费,但是我们也不想加班,每天下班11点,我该怎么办
公司要求员工一个月休息六天,每天工作8小时,不支付加班工资合
公司要求员工一个月休息六天,每天工作8小时,不支付加班工资合法吗?
公司要求员工一个月休息六天,每天工作8小时,不支付加班工资合
公司要求员工一个月休息六天,每天工作8小时,不支付加班工资合法吗?
我们公司每天要求员工义务连班 没有加班工资 不去就罚款 或者开除 这样合法吗?
我们公司每天要求员工义务连班 没有加班工资 不去就罚款 或者开除 这样合法吗?
我公司被员工到法院起诉要求支付未签劳动合同的双倍工资,加班费,经济赔偿等
我公司原人事经理在我公司一共任职6个月,全面负责我公司的人事工作,包括签劳动合同和社保缴纳等。这6个月中,双方协商不签定劳动合同,给予相应补助。但员工离职后到法院起诉是我公司不给其签劳动合同,说签劳动合同需要总经理审批签字,但我公司并没有这个流程。让我们支付这6个月的双倍工资。她自己主动离职,有书面离
公司清明节,五一,端午,十一都强制要求员工加班,并且不支付加班费
公司清明节,五一,端午,十一都强制要求员工加班,并且不支付加班费,怎么解决
公司要求员工月休6天,每天工作8小时,是否应该支付加班费呢,
公司要求员工月休6天,每天工作8小时,是否应该支付加班费呢,而且我在做好自己工作的同时还兼任公司别的工作,请问我可以依法申请补贴吗,补贴标准怎么算呢
公司每天要求必须加班 还没有加班费 工资低 每天算上加班的时
公司每天要求必须加班 还没有加班费 工资低 每天算上加班的时间 总共工作了十一二小时 有时甚至十三个小时
公司强制要求员工义务加班,并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定
公司强制要求员工义务加班,并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定。请问一下这个符合我过劳动法吗?我们作为员工又如何维护自身的合法权益呢。
员工仲裁公司要求支付违法解除劳动合同和加班工资,老板不同意给 1、公司与2018.12.10日以员工严重违反公司规章制度为由辞退该员工。员工违 反公司规章制度的原因是,公司给她调岗降薪她不接受,直属领导要求她 每天提交工作汇报,该员工以不接受调整后的岗位,所以拒绝提交工作汇 报,公司后面就以员工不