公司保安工作十年，综合工时制加班经常超法律规定时间。以睡岗开

公司保安工作十年，综合工时制加班经常超法律规定时间。以睡岗开除能有补偿么

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20211022t1e
提问时间：2021-10-22

公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？

ask20170628iuz 已关闭 2017-06-28 回复(0)

本人新疆机场集团员工，自入职起两年工作严重超时，单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间，同时签完劳动合同后单位拿走了全部的劳动合同，并未给本人保管。现如今辞职，单位不同意，并威胁扣留档案。这样的情况可以申请劳动仲裁吗？

ask20170817yvh 已过期 2017-08-17 回复(2)

ask20180205a9f 已过期 2018-02-05 回复(13)

公司是石油勘探行业，用的是综合计算工时制度，但一年工作时间在3300小时左右，是否违法，能否以此辞职并要求赔偿

ask20180901vl2 已过期 2018-09-01 回复(1)

公司实施综合工时，经常要加班，但是不给加班费，只给还休，还规定加班不到2小时不算加班，还休都不给，三个月内不申请还休就都不算了！请问申请劳动仲裁胜算大不？

塔林已过期 2019-03-03 回复(8)

我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？

良辰已过期 2019-04-25 回复(5)

劳动合同劳动报酬，1正常工作时间工资1720，2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗，我仲裁要加班费，能不能被支持

ask20190815y03 已过期 2019-08-15 回复(3)

你好，我们公司是综合工时制度，上五休二，有时候让加班，加班的话上班时间是早八点到晚八点十五，中午有四十五的吃饭时间，但是在这一月里没活公司就安排倒休，不给加班工资合法吗

ask20190826t22 已过期 2019-09-15 回复(5)

老婆在哺乳期内，公司可以调动工作岗位嘛？法律规定的哺乳时间，下班中途的时间算哺乳时间还是上班时间

ask20191212d02 已过期 2019-12-12 回复(5)