公司周六日强制要求参加团建活动，除婚丧重疾外，无故不准请假，否则第一次扣三月绩效

公司周六日强制要求参加团建活动，除婚丧重疾外，无故不准请假，否则第一次扣三月绩效，第二次辞退，请问这样是否构成违法？

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提问人：ask20211014qnj
提问时间：2021-10-14

刚入职不到一个月，没有和公司签订合同，由于公司端午节放假强制要求参加集体活动，我义正言辞地陈述了下我去不了的理由，老板就把我辞退了。公司本来是轮休，一周休息一天，但是过去两周都没有休假，五一也没有休，想问老板辞退我算不算违法？还有加班费他们也不给，是不是可以投诉他们？老板这样辞退我是不是可以申请经济

ask201705284qo 已过期 2017-05-28 回复(2)

公司强制要求参加团建活动。时间在工作日的晚上，那时候已经过了下班时间了

公司强制要求参加团建活动。时间在工作日的晚上，那时候已经过了下班时间了，是否属于强制加班？不参加团建活动属于违法行为？

sukmun 已过期 2019-01-28 回复(2)

公司可以强制要求参加年会吗，说是除了生老病死都不可以请假，请假扣三倍工资，这样合法么

ask20191218ig1 已过期 2019-12-18 回复(9)

本人在2020年10月份因公司要求参加活动跳健身蹦床操后

本人在2020年10月份因公司要求参加活动跳健身蹦床操后半月板轻微受损有积液医药费都是我自己先垫付的现在半月板好转60% 后期还要在复查现在不想做这份工作了如果现在离职公司是否还应该继续给予报销费

琪。已过期 2021-01-20 回复(6)

本人在2020年10月份因公司要求参加活动跳健身蹦床操后半

本人在2020年10月份因公司要求参加活动跳健身蹦床操后半月板轻微受损有积液医药费都是我自己先垫付的现在半月板好转60%后期还要在复查现在不想做这份工作了如果现在离职公司是否还应该继续给予报销费如果该公司借着我已经辞职了不给报销怎么办申请劳动仲裁需要什么资料

琪。已过期 2021-01-20 回复(5)