工龄30年，无固定期限合同，06年10级伤残，去年又部份丧失劳动能力
工龄30年，无固定期限合同，06年10级伤残，去年又部份丧失劳动能力，单位可以买断工龄吗？
我在公司工作12年半，于公司劳动解聘纠纷开庭时，公司只拿出最后一次无固定期限合同
我在公司工作12年半，于公司劳动解聘纠纷开庭时，公司只拿出最后一次无固定期限合同，公司也承认以前的劳动合同暂时找不到了。我是否可以申诉他们合同不规范追加赔偿。
在学校代课10年，如果我向学校提出要签订无固定期限合同的话，会有什么待遇呢？工资同工同酬
在学校代课10年，如果我向学校提出要签订无固定期限合同的话，会有什么待遇呢？工资同工同酬，并且五险一金吗？这个有硬性规定吗？学校必须给什么待遇？
您好，关于劳动合同法规定，第二章第十四条，是不是签定两次固定期限合同后
您好，关于劳动合同法规定，第二章第十四条，是不是签定两次固定期限合同后，是否应该签定无固定期限合同，本人是国企正式职工
您好，关于劳动合同法规定，第二章第十四条，是不是签定两次固定期限合同后
您好，关于劳动合同法规定，第二章第十四条，是不是签定两次固定期限合同后，是否应该签定无固定期限合同，本人是国企正式职工
员工在公司10年无固定劳动期限合同，今年公司想提升员工福利，提高社保缴费基数
员工在公司10年无固定劳动期限合同，今年公司想提升员工福利，提高社保缴费基数，采用了先退工转出社保，再过几天重新招工，转入社保，提高社保缴费基数，并没有真实办理离职解除合同之类的操作，那请问会有什么风险吗对员工来说。如果以后公司辞退，补偿金是按10年还是按哪个计算？如果生病之类的，会有影响吗
我是在包头分公司干了六年多，定了两次三年的固定期限劳动合同，合同在2月底到期补偿的方式是什么？
您好，我是在包头分公司干了六年多，定了两次三年的固定期限劳动合同，合同在2月底到期，5月15日公司要给我订立第三次固定期限劳动合同，我要求订立无固定期限劳动合同，公司说不给签，而且在新的固定期限劳动合同中与以前签订的两次合同不一样，有一条员工无条件服从公司调到任何工作地点的这么一个条款，因为之前公司就有
请问员工具备什么条件可以和企业签无固定期限合同？三个条件是满
请问员工具备什么条件可以和企业签无固定期限合同？三个条件是满足一个就可以了么？如果员工应该签无固定期限合同，企业没有签，员工应该怎么做呢？
