我于2004年6月底在原事业单位停薪留职，应聘到另一家公司工作，2008年8月从该公司自动离职。4年工作期间，我多次向公司提出应该正式为我办理调动手续，并签定合同，交三险一金，但公司不同意。所以4年来，我的劳动关系一直留在原事业单位，三险一金都是我自己掏钱交的（包括单位部分也是我自己交的）。而且4年里，公司只在
现在公司要我办理就业证，我去原公司提挡案交劳动局办理失业，劳动局不给办理说是手续不全，还说叫公司可以直接办理，我又返回原公司他们不给办，说是我是2010年3月解除的合同要办理应该是接触合同时候办理现在办不了，还说3月短的保险五六月的怎么办所以他们不给办 这样合法吗 如何解决请高人指点
我在一单位工作10来年了，前几天因为个小事情不做了，在此期间，单位让我交了200元押金。单位没有与我签订任何劳动合同，换岗换位也是口头说了算。没有假期，加班也不算薪酬。也没有给我买任何的保险，不让做了一句话就让走。还在单位受过工伤，多次求领导医药费算报了，可没有得到任何补助。单位还用我的照片为其做宣传将
我在一行政单位工作4年了，当时应聘的时候说，单位签合同，每月工资1200元，但到现在还是每月620元工资，单位也没有与我签订任何劳动合同，值班、加班也没有薪酬，节假日也一样什么都没有，不让做了一句话就让走。如果我不上班了，到另外一个单位，我应该得到那些补助，另外根据《劳动法》多少条予以解释这些问题，希望老师
我的弟弟在一家公司做送货员，公司要求将货物送上门，但货物在送上门的期间被偷了，这个责任该由谁承担。 公司要他全额赔偿，说不能确定是他自己拿了还是被偷了，他一共被偷了两次，第一次连车带货被偷了，自己认了，这一次是确实赔不起了. 公司的工资是一千五包干，连续30多天没有休息了，
你好！~我们我同学刚出校门，因触犯一些不至于被解除劳动合同的规定被解雇，但是在我们没有确认前，人家回收了我们的合同（当时没有说明什么理由），过后我们怎么要人家都不给，我感觉其中有猫腻，请问这个做法他们合法吗？（我们签订过一些关于培训赔偿的协议，我们怕负赔偿责任），谢谢！~
我就因为请了2天假被辞退，但是本身就是小公司，所以今年老板说生意不好就没签合同，属于没有合同的工作关系！很不服气，就因为我请了2天假，就辞退我，我觉得本身就是有问题的，在这个公司工作了3个月了！ 问题补充：能向他索要遣散费吗？告他的话，要凭证吗？
我就因为请了2天假，公司就要辞退我，而且我们本身也没有签合同 我在他这里上班3个月了 就是一家小的网店而且我们没有正式的签合同 只有网上的留言，和同事们知道他解雇我的事情，我有权要求他双倍赔偿，补交社保，或者是这样一系列的有关我个人的基本利益吧？ 我如果直接索要他不给怎么办？
我老公上班本来是6点下班。但是由于忙老板叫加班。加了3个月。刚开始每天晚上12点左右下班，后来每天加到凌晨2点多最后老板就算2个半月的钱 每个月500块加班费，我老公是打工的工作没有合同，我想拿回属于我的那份合理合法的加班费如果他不给的话用劳动法来解决能拿到吗？
我父亲在一个单位工作了10年，期间没有签订任何合同，单位也没有给予买任何保险之类的。工作岗位是保安，现在打算不做了，请问下单位是否应该给补偿。 我父亲年纪大了60多了，社保是以前自己出钱买的 ，已经领退休工资了。
