公司从2015年至今，每一个国家法定假日都正常上班（无书面通知，只是偶尔有口头通知，无法搜证
公司从2015年至今，每一个国家法定假日都正常上班（无书面通知，只是偶尔有口头通知，无法搜证。春节七天假日期间每名员工轮值一天），在法定假日正常上班并无加班费，请问公司财务做的每月考勤表（固定月休4天，实际考勤为26天/月）能否作为法定假日加班证据？
过完年后突然来不了原公司上班，犹由于家比较远无法提前一个月书面通知怎么办
过完年后突然来不了原公司上班，犹由于家比较远无法提前一个月书面通知怎么办，社保又该怎么弄
公司本来是周末双休，但是从12月开始要求周六正常上班，且无加班工资，这种情况下是否可以拒绝上班？如果因为周六没上班而扣工资，是否可以申请劳动仲裁？
公司本来放假到大年初三，初四正常上班，国家通知2月3号正常上班，中间几天工资怎么算的
公司本来放假到大年初三，初四正常上班，国家通知2月3号正常上班，中间几天工资怎么算的.
公司通知复工，一员工不愿意到公司上班，口头提出离职。公司让其书面提交辞职报告，本人一直未提交
公司通知复工，一员工不愿意到公司上班，口头提出离职。公司让其书面提交辞职报告，本人一直未提交。公司沟通可让其以快递方式办理，本人以工资未发为由，2月工资未发，问办理手续能否发工资，一直不提交书面辞职报告。这种情况下应如何处置？
公司没有出具书面解散通知，只是开会口头告知的解散，我们手机录音作为证据
公司没有出具书面解散通知，只是开会口头告知的解散，我们手机录音作为证据。现在公司又说不解散了，但我们已经申请了劳动仲裁，这个仲裁还有效吗？
法定假日期间被正常上班！单位不给加班费只调休！与人事沟通说是公司规定
法定假日期间被正常上班！单位不给加班费只调休！与人事沟通说是公司规定！网上申请调解不受理！已离职！怎才能拿回应得加班费！谢谢
公司未经本人同意，将员工从普通门店调往24小时店，只是在一个月前口头通知过会有这么一个事
公司未经本人同意，将员工从普通门店调往24小时店，只是在一个月前口头通知过会有这么一个事，那时候还没有确定人员安排，在工资方面浮动200元，从营业员变更成为收银员，请问公司这种单方面的调岗符合劳动法吗？
2019年10月到xxx公司上班至今未签劳动合同，当初只是口头约定工资
2019年10月到xxx公司上班至今未签劳动合同，当初只是口头约定工资，并且口头承诺的很多方面都没兑现，如今又要下调工资。可以申请支付双倍工资吗？
2019年10月到xxx公司上班至今未签劳动合同，当初只是口头约定工资
2019年10月到xxx公司上班至今未签劳动合同，当初只是口头约定工资，并且口头承诺的很多方面都没兑现，如今又要下调工资。可以申请支付双倍工资吗？
我在一个厂里上班，但上级在没有以书面或口头通知的形式征得我的
我在一个厂里上班，但上级在没有以书面或口头通知的形式征得我的同意就把我调离到了另一个岗位涉嫌违法劳动法吗
