用人单位变相要求员工无偿加班是否可以要求经济补偿

因公司店铺装修所以给员工放假14天，放假期间公司按最低工资标准向员工支付底薪，装修完毕正常上班后公司要求劳动者加班补回放假期间的出勤，用人单位说：“公司装修放假14天，其中4天算作员工年假休息，其中两天算作公休，另外还有八天工时需要加班补足，即8X6.5=52.3小时”用人单位在员工不知情的情况下代替劳动者签字“加班无异议协议”请问劳动者是否可以向用人单位要求支付经济补偿或是经济赔偿。

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提问人：ask20210928jmj
提问时间：2021-09-28

退休人员再就业后，由于用人单位原因辞退员工，是否应给与一定的经济补偿，如果补偿，补偿标准是什么？

张果利已过期 2015-04-10 回复(3)

用人单位可以单方面浮动薪资吗？美甲行业可以要求员工无偿加班吗

ask20150517nm2 已过期 2015-05-17 回复(1)

请问我是否可以用人单位未足额缴纳社保为由随时解除无固定期限合同并要求经济补偿金？谢谢

请问我是否可以用人单位未足额缴纳社保为由随时解除无固定期限合同并要求经济补偿金？谢谢！！！

ask20151212khn 已过期 2015-12-12 回复(7)

用人单位工作点解散员工拒绝调动去其它地方，要求工龄补偿可以吗

ask201605286g0 已过期 2016-05-28 回复(1)

单位未支付加班工资，员工可以以此解除劳动合同并要求经济补偿吗

华夏古国江东游子已解决 2016-11-18 回复(5)

用人单位规定的试用期没有按照法律规定（一年期合同规定了三个月的试用期），是否可以要求补偿多出的一个月

用人单位规定的试用期没有按照法律规定（一年期合同规定了三个月的试用期），是否可以要求补偿多出的一个月的试用期工资？

mermaidming 已过期 2017-12-14 回复(1)

1、国家劳动法有没有相关规定，用人单位除了每天正常工作8小时，可以要求员工额外加班2个小时才算加班。 2、员工额外加班半小时以上算不算加班。

萌萌已过期 2019-04-23 回复(1)

用人单位不与劳动者签订劳动合同，未缴纳五险一金，辞职是否可以要求用人单位经济赔偿

用人单位不与劳动者签订劳动合同，未缴纳五险一金，辞职是否可以要求用人单位经济赔偿，

明年今日已过期 2019-07-23 回复(2)

用人单位可以强制要求变相义务加班，例以开周会的名义，做场所内的卫生清洁吗

用人单位可以强制要求变相义务加班，例以开周会的名义，做场所内的卫生清洁吗，，不算工资，就算休息，下班也要求执行，迟到，未到，扣钱

ask20210420obq 已过期 2021-04-20 回复(5)

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？2

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？4.在同

jx210515gPfw 已解决 2021-05-15 回复(1)