劳动纠纷
用人单位变相要求员工无偿加班是否可以要求经济补偿
用人单位变相要求员工无偿加班是否可以要求经济补偿 因公司店铺装修所以给员工放假14天，放假期间公司按最低工资标准向员工支付底薪，装修完毕正常上班后公司要求劳动者加班补回放假期间的出勤，用人单位说：“公司装修放假14天，其中4天算作员工年假休息，其中两天算作公休，另外还有八天工时需要加班补足，即8X6.5=52.3小时”用人单位在员工不知情的情况下代替劳动者签字“加班无异议协议”请问劳动者是否可以向用人单位要求支付经济补偿或是经济赔偿。
问题状态：已过期
提问人：ask202……（江苏－南京）
提问时间：2021-09-28 13:16
提问人：ask202……（江苏－南京）
提问时间：2021-09-28 13:16
已有7位律师回答了该问题
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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可以要求赔偿，可以到劳动监察投诉
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以按照仲裁来维权的
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可以要求支付加班工资。
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答：不可以。
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可以向法院提起诉讼维权。如需要进一步咨询，可与我联系。
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