某孕妇11年6月进公司，公司12年2月正式注册成功，13年5月想要争取2倍工资，被公司强制放假。至今没买社保和公积金，也没签合同。可以申请仲裁被迫辞职并补偿3期的工资和两倍工资吗
2004年4月1日至2004年8月31日未签合同，是否可要求公司赔偿2倍的工资及社保基数？
您好！请问2004年4月1日至2004年8月31日未签合同，是否可要求公司赔偿2倍的工资及社保基数？ 目前我还在这家公司上班，只是最近和公司闹的不可开交，想仲裁？ 多谢您的解答！
你好；律师 我是2010.6、6————2010、8、31在这家单位工作的。 当时说好了2500元保底工资，我才上班的。工资是套月发放的。7、20号的工资拖到8、5号才结清。拖欠工资了。、8、20号发的工资里2500元保底工资，苛扣了我们500元。事先没告知我们，发工资了我们才知道 强制苛扣工资。事后我问他9月份要怎么发工资
今年六月到公司的，两个月的试用期，后来公司有交社保，但是没有签合同，现在工作都做好了，忙完了，却说我不适合这个工作，我可以要求公司双倍工资吗
我是苏泊尔的可是公司给我买的江西社保，并且让我签的江西合同，这合法不，我辞职能不能要求陪我工资，应该
如果江西的合同是违法的话，那么我现在辞工能得到赔偿吗
未签合同，未交社保，从2008年3月16日至今，能要求赔偿双倍工资与补交社保吗？
从2008年3月16日在广州新塘欣华电器贸易有限公司工作，一直没签订劳动合同也没交社保，我工作到2011年12月3日为止。我的工作地是深圳，有出差计划，有我的签名也有老板的签名，能申请2008年到现在的双倍工资赔偿与社保补交吗？
公司签订合同强制性要求自己交养老和社保，工资却未达到当地最低工资标准，是否合理？
上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系
公司聘用了骗子，入职时因他没有身份证无法签合同，他离职时要求支付他最后一个月工资并给他补缴社保金，但
你好，我是2012年5月份注册的公司，但公司3月份已开始经营。我在3月初聘用了一主管，入职时因为其没有有效的身份证件，无法签订合同，至今年6月底，因其在公司工作期间无作为，并以欺骗的方式混日子（如：假装去谈业务，事后推说对方无诚意无法谈成项目，并且事后没有把客户信息如实上报。所以有没有去谈只有他知道）。公司
公司未按总工资缴纳社保， 只按基本工资交纳社保，请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗？
公司未按总工资缴纳社保，只按基本工资交纳社保，去年5月公司因为裁员问题就和公司反映过这个问题，但公司还是一直按照基本工资给员工缴纳的，请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗？
