请问，公司新招了一个员工，过来上了几天班，因为公司是外地的公司，所以合同手续还没有，此间公司给他配了相关的工作设备。该员工突然不来上班，并且手机关机，设备也未归还公司，也未向公司做任何说明，请问这种情况怎么处理。
几百块钱，可以吗？不处理，这费用得我来出，心里也觉得窝囊。报警吧，一是金额不大，但我觉得性质恶劣。对方也是一刚毕了，可能因此影响他的前途
员工的孩子生病了，他向所在公司写了份请假条，希望请3个月假，但3个月很难批，该怎么处理才妥当，能否给予适当假期就行，而请假期间其工资和社保该怎么算？
现在发现我公司有员工在职期间，与其他单位有联系，类似不想在我单位做了，然后和其他单位在谈条件中。发现有这种情况，我们该怎么处理。我们没有有力证据，他可以说他没有这样做。
我们厂保安骂人打人后诬陷该员工及劝架的同事动手打他。厂方处理结果要求干掉一人其他两人小过，我们该怎么
09年11月5日，我和同事一起下班，到保安处，保安找茬说同事衣服没穿好。其实是穿好的。他说了 一翻后我们就走了，刚走出几步，我就跟同事说：“保安这不是没事找事干吗。”结果保安听到了。张口就骂我们，问是谁说的，我说我说的，他就动手打我，同事上来拉开。后厂方处理时他说我们三人打他，厂方要求我们三人中要有一人被
我单位新进一名员工，上海沪藉，当给其交社会保险时，他得知公司缴交的是小城镇保险后，提出申请（个人拟定）不在我单位缴交，自己去找另一家单位交城保，我们已与该员工签定劳动合同，如果这样的话会有什么风险，我们该怎么处理？是重新与这位员工签订劳务合同，还是有更好的方法
员工A在上班时间突然抱住员工B，员工B要求员工A放手，松手后，B脚勾住A脚，二人摔倒。摔倒后，B感觉胸部疼痛，也没在意。二天后，B到医院检查，发现是肋骨受伤。
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理 但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她请假期间才发现的,所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算
我是外地来沪打的，现在从事美容行业，但是没有签劳动合同，老板还经常拖欠工资，以前离职的几个老员工拖欠工资情况非常严重，少则1个月多则2-3个月，1000-10000不等，这怎么处理。 我只工作了2个月，这样是否能要回工资。另外我的工资是由底薪和提成2部分组成的，要求赔偿是怎么算的？还有就是要怎么证明我在这家公司工作
请问;某厂家一业务员在某店上班，跳河自杀，死者家属来某店闹事店主该怎么处理？死因警方鉴定与某店无关！
请问;某厂家一业务员在某店上班，跳河自杀，死者家属来某店闹事店主该怎么处理？死因警方鉴定与某店无关！
咨询：在工厂里面，停放在指定区域内的电动车被偷，责任由谁承担，怎么处理？望各位法律专家帮忙解答，谢谢，静候回音！
