公司不给按天数计算的薪资合法吗

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提问人：20210808Cpc5
提问时间：2021-08-08

公司在我合同没到期更改薪资计算方式合法吗?我以前是2300的底，加提成65元跑一趟车，一个月80趟左右，现在公司改成2500元的底出一趟车40元，礼拜六，礼拜天底薪双倍，提成不变，开会说改以后我就没上班了，公司要补偿我吗?还有我算旷工吗?公司领导问我要怎么处理这事，因为我做了七年多了

ask2016061366n 已过期 2016-06-16 回复(4)

你好，公司这么计算合法吗？25元每小时*8小时*天数=综合工资，但是我与公司谈的是月薪

彭博诚已过期 2016-12-07 回复(5)

公司规定出勤天数是当月应出勤天数的一半才计算补休假，但是员工当月出勤5天，补休18天（补休也是加班产生的假期），该月应出勤是20天，应计算有3天补休，但是以不超一半出勤，不计入是否合理？

ask20200320l29 已过期 2020-03-20 回复(8)

改变已过期 2020-04-18 回复(5)

单休的公司工资计算公式是什么？用当月工资除以应出勤天数（当月天数减法定节假日天数减周日天数）来计算日工资是合法的吗？

ask20200624v7y 已过期 2020-06-24 回复(4)

我想请问一下薪酬计算方式。十月份如果我没上满一个月就离职了，我的薪资是应该减去未出勤天数，还是只计算出勤天数？

ask20201022b48 已过期 2020-10-22 回复(2)

海斯拓普已过期 2020-11-06 回复(7)

3月份公司更改了全员的岗位绩效方案并当月执行，同岗位的同事已按最新绩效（涨了工资）计算薪资，但是因为我已经计划月底离职了，领导没有给我说过任何关于新绩效方案的事情，说我3月份还是按照旧的工资方案计算，这种情况我可以要求公司按同岗位新的绩效方案补回工资吗？

ask20210418dp6 已过期 2021-04-18 回复(6)

公司以业绩不达标让员工回家休息并且休息期间没有薪资合法吗？应该如何应对？

ask20210601blk 已过期 2021-06-01 回复(7)

和朋友工作一样的工时天数，我离职后公司按照小时计算工资，朋友在职按照月薪计算。最后一样的工时我却比她少了七百多，这样合理吗？但刚刚看合同没有写明试用期工资多少，写明了试用期后按计时工资算，但我俩都没有过试用期

20210714aGaV 已过期 2021-08-03 回复(4)