劳动纠纷
3月份公司更改了全员的岗位绩效方案并当月执行，同岗位的同事已按最新绩效（涨了工资）计算薪资
3月份公司更改了全员的岗位绩效方案并当月执行，同岗位的同事已按最新绩效（涨了工资）计算薪资 3月份公司更改了全员的岗位绩效方案并当月执行，同岗位的同事已按最新绩效（涨了工资）计算薪资，但是因为我已经计划月底离职了，领导没有给我说过任何关于新绩效方案的事情，说我3月份还是按照旧的工资方案计算，这种情况我可以要求公司按同岗位新的绩效方案补回工资吗？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－惠州）
提问时间：2021-04-18 10:49
提问人：ask202……（广东－惠州）
提问时间：2021-04-18 10:49
已有6位律师回答了该问题
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你好，到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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不能协商通过劳动仲裁解决
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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一般来说同工同酬。
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并不可以
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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