劳动合同类，本人与某民营企业签订合同，约定为工程管理人员，最近机构改革岗位变为维修工
劳动合同类，本人与某民营企业签订合同，约定为工程管理人员，最近机构改革岗位变为维修工，请问公司做法合法么？我是不是可以单方面提出离职，要求该企业补偿金之类的维权。
尊敬的各位律师：感谢你们为我们全国劳动人民的利益所给予的帮助！辛苦了！我是一名2010届大学本科毕业生，2010年1月17到2010年4月5日我在一个公司实习，2010年7月8日在这个公司正式上班，但是没有形式任何合同和协议，工资是现金形式发的，只是在一张工资单上签字。如果日后出现劳动纠纷，我应该怎么样收集劳动关系的证据
本人与公司签订合同约定为管理工作管理岗位，并且为无固定期限合同 起因
本人与公司签订合同约定为管理工作管理岗位，并且为无固定期限合同 起因，2014年7月 公司要求本人去生产部门协助生产，期限未定。 我当时刚做完手术身体无法适应生产工作（有医院开的证明）而且去协助生产与合同也不符就没去，并且病假回来就要求回原职工作（病假15天，公司规定30才换岗）。但部门领导便以没有工作
私人企业，也没有和我签订劳动合同，一年前做土石方工程亏损，现在要起诉我们现场管理人员
私人企业，也没有和我签订劳动合同，一年前做土石方工程亏损，现在要起诉我们现场管理人员，我是一名测量技术员，需要承担什么责任？
本人经一劳动服务公司签订合同在一物流仓储公司做工，用人单位在管理一切
本人经一劳动服务公司签订合同在一物流仓储公司做工，用人单位在管理一切，劳动服务公司也在管同样的工作内容和工作任务。（劳务合同是跟劳动服务公司签订的）请问律师，务工者到底归哪家管理。
企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违，员工不接受新岗，能否要求解除原
企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违，员工不接受新岗，能否要求解除原合同并得到赔偿？如公司以内部调整理且已给安排新岗位为由，不给解除原合同的做法是否合理？在调令下达后是否有权不去新岗上班？如果单位以旷工为由开除，开除后员工是否还可以提起劳动仲裁及申请经济补偿？
企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违，员工不接受新岗，能否要求解除原
企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违，员工不接受新岗，能否要求解除原合同并得到赔偿？
本人2019年…集团口头协定路面硬化工程，该公司未拟定劳动合同（未未签订纸质合同）
本人2019年…集团口头协定路面硬化工程，该公司未拟定劳动合同（未未签订纸质合同），公司项目部要求我按照16公分将路面进行硬化，在硬化过程中项目监理发现路面未满尺寸，公司项目部将所有责任归在我身上，现要求我撤资，我是否可起诉，有人证
退役军人安置到行政事业单位，现在机构改革让我们和企业签订劳动
退役军人安置到行政事业单位，现在机构改革让我们和企业签订劳动合同是否合法
本人在某单位身份为公益岗位，在签订公益位合同的同时，还于用人单位签订了劳动合同书
本人在某单位身份为公益岗位，在签订公益位合同的同时，还于用人单位签订了劳动合同书，现在用人单位要求我于用人单位签订保证书不然不给签公益岗位了(保证书)[现本人选择公益岗位，不主张此日前曾与用人单位签订的劳功合同书(固定期限或无固定期限)中任何权利。请问用人单位这样做合法吗？
