每天工作12小时，8小时正常工作时间，4小时每天加班时间，我是13号入职

每天工作12小时，8小时正常工作时间，4小时每天加班时间，我是13号入职，刚开始和北京恒福物业服务有限公司大连分公司签订劳动合同，工作到7月1日说派遣到广东方胜人力资源服务有限公司深圳分公司，7月16日发上个月的工资，说按着综合工时计算加班费我们不足174小时不发放加班费，

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提问人：ask20210716ygk
提问时间：2021-07-16

当月时长因加班超过208小时以后，月底的时候又把班表改了，超过208小时多出来的时间都不等的从每天正常工作时间中补休扣除，就是假如原来是10点到7点的班因加吧变成10点到8点，但是所谓的补休有可能是12点到7点这样，就是扣时长，请问这样做合法的吗？

qwe456764 已关闭 2015-09-26 回复(0)

正常工作时间每天9小时，周末休息，现在每天都要加班，周末也要求加班，一个休息日都没有，请问合法吗？

ask20160603k68 已关闭 2016-06-03 回复(0)

实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？

ask20161024k2l 已过期 2016-11-06 回复(1)

实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？

@... 已过期 2016-11-06 回复(1)

1、国家劳动法有没有相关规定，用人单位除了每天正常工作8小时，可以要求员工额外加班2个小时才算加班。 2、员工额外加班半小时以上算不算加班。

萌萌已过期 2019-04-23 回复(1)

ask20190801ld7 已过期 2019-08-01 回复(1)

实习生每天强制正常工作时间为11个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班

ask2019090510q 已过期 2019-09-05 回复(3)

公司规定我们每天上班时间是八个半小时，我们每天正常上下班，但是公司却以我们没有干够8个小时的工作，给我们当天上班算了旷工，并罚款200元，不想罚款的就加班加够8小时，按照法律我们员工应该怎么做

. 已过期 2021-01-27 回复(5)

劳动法加班费用按正常工资1：1支付，正常工作时间每天8小时，每周六天，违反国家规定吗？怎样可以解决，公司有盖章的文件

ask20210320yqy 已过期 2021-03-20 回复(5)

工作12小时制，但是工作单位每天要扣1小时吃饭和休息时间，节假日也是算加班按11小时计算，而且法定节假日就给当天一个3倍工资，后面几天不给2倍节假日工资，这样合理嘛

ask20210626adn 已过期 2021-06-26 回复(11)