我于2013年3月1日到公司上班，试用期两个月，没有签订合同。因身体原因，4月29日晚打电话请假两天（5月1、2号），当时班长批准了。但是30号上午上班期间，班长又给我打电话说经理不同意休息。由于当时是想休息两天然后3号去医院检查身体，所以当时就决定辞职，问过班长说用不着任何手续，当时就让我休了，说以后给我打电话。3号接到电话说工资算好了，扣我7天工资，而且还没有销售提成。请问公司这样做合法吗?我该怎样做？
老婆在试用期阶段签订了3年零3个月的合同，使用期为3个月现在已经上班4个月了还没有转正，转正通知一直压在人事部门，但在这期间发现怀孕了，合同副本没有在我们手里而是压在了单位，请问在这期间单位是否可以无故解雇我老婆？如果被解雇的话我们应该怎么维权？
在公司上班一个多月了，一直没有发工资，听单位的其它人说单位经常性拖欠工资，所以不想干了，可是现在还在试用期间内，不知道辞职后能不能拿到工资。
我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后
我前段时间向单位提出辞职申请，单位领导提出因为单位培养人才不容易，我的辞职给单位带来损失，要扣除我2010年12月份和2011年1月份的工资和奖金，原话是12月份和1月份的工资和奖金就不考虑了！我们单位的奖金是半年结算一次，工资是一个月押一个月的发，就是好比12月份发11月份的工资，当月发上个月的工资。我提出辞职是在
您好！我是名应届毕业生，在一家私人小公司上班，试用期一个月，工资底薪是800元。 但工作了一段时间后发现这个工作不适合我，就向公司总管提出辞职，他的意思是我只上了20天班，试用期未满没工资，还说我没向老板当面说清楚我要辞职，说我是私自离职，所以就不给发工资。我很无助，请问我该怎么办？
本人在华润万家9月中旬就职12月底辞职，提前3天上交了辞职报告（经理已经签字，并注明25号是最后一天），当时没有携带办理手续的东西，又快到元旦了，所以一直往后拖了4天人事给我打电话说要暂扣我一个月工资，我很纳闷，说我旷工3天按照自动离职算，我晕这是扯淡，有没有什么好的方法啊？马上过年了就这样无厘头的扣我一个
试用期过了，我提出了辞职，但是用人单位不给我转正的工资，还是试用期的工资，提出辞职申请差不多一个星期
试用期过了，但用人单位工资太低。我提出了辞职，但是用人单位不给我转正的工资，还是试用期的工资，提出辞职申请差不多一个星期但是公司以还未请到人为由不给我批辞职申请。请问我这种情况是不是可以以未加工资为由视为未转正人员？
试用期满,由于对用人单位的薪金不满意提前几天提出理智提出辞职,用人单位却告知不发工资.
试用期满,由于对用人单位的薪金不满意提出辞职,用人单位却告知不发工资,请问我应该怎样维护自己的法律权益,而且我是提前告知用人单位离职的事,请问使用期离职只要提前3天提出就可以吗?
我在试用期期间向公司提出书面辞职，提前了一个星期，部门主管已经批准了，但提交给经理时，经理拒绝了，说文职辞职需提前一个月，等公司招到人接替后，我要帮忙培训一个星期方可离职。公司的作法是否正确？公司应何时批准我离职？应何时给我结算工资？
