律师，你们好，我现在在一家软件公司，目前找好新的工作，想提出离职，但公司最近离职比较多，有些人一个月也没走成，一般都是口头申请，公司总是拖，合同上写提出离职1个月可完成离职，我想给公司经理发一个申请离职的邮件说明下申请的日期，不知这样有没有法律效益，如果邮件没有回复呢。望帮解答，谢谢
我提出离职时是在3月15日，但是公司要求我做到4月15日，可是公司说我做满三个月要给150元自己买五险，但是4月开始公司都该给我那五险的钱，但是由于我申请离职了，说我不能享受，是否我该不该享受。
我提出离职时是在3月15日，但是公司要求我做到4月15日，可是公司说我做满三个月要给150元自己买五险，但是4月开始公司都该给我那五险的钱，但是我只做了半个月由于我申请离职了，说我不能享受，是否我半个月该不该享受。
工龄已经7年 因产后被离职 公司也知道员工在短期内不能上班 是否有告知的责任及义务告诉员工可以申请失业险
这里是部队招待所，什么都是领导说了算，我们想离职，提前两个月申请的离职，说不给退押金，押了2000呢，少也就算了，真的不知道该去找谁才能拿到。
2011年3月至今，公司没有续签合同，但有交社保、公积金；在这家公司已工作9年。现已离职，可要求公司补偿双倍工资吗？谢谢回复！
我爸爸今年57岁，交纳职工社保医保20多年，今年想辞职。是挂靠单位继续交纳社保医保划算，还是直接交纳居民社保医保划算？最后三年交纳方式不同，退休后有什么区别啊？ 更正下，已经交纳在职社保医保30多年
我4月16日，提出离职申请，到5月16日到期，4月22日我看到批准签字，我确认可离职后4月23日，我提出自进入公司以来，要求公司给我补发周六加班费，是否可以？合法吗？ 今天公司就叫我明天办离职手续了，但我不知我的加班费是否可以拿到。
单位解决了北京集体户口，未满合同期离职，单位扣住社保和档案，想申请仲裁
11年到中科院下属的一个公司工作，单位解决了北京集体户口，签署合同的时候签了一份协议，《接收引进非北京生源高校毕业生协议书》：甲方为乙方办理落户后，乙方因为主观意愿无法履行三年服务期限时，乙方同意将本人的户籍和人事档案迁往原籍（即：生源所在地）。工作后，我把户口从集体户口迁到北京亲属户下，现在提出离职
我的首次工作时间是2011年6月7号 2013年4月27提出的离职申请 现在公司告诉我只能休假2天，这样对么
