公司有一个月试用期 试用期签订协议 协议内容有一条说明 试用

公司有一个月试用期 试用期签订协议 协议内容有一条说明 试用期未满一个月主动离职的不与结算工资 劳动者也同意签字了 现在入职4天离职要工资 怎么处理

你好，公司在试用期三个月后给我延长了一个月试用期，双方签订了一个协议

你好，公司在试用期三个月后给我延长了一个月试用期，双方签订了一个协议，但是第四个月之后口头说继续延长不能转正，但是没有签订任何协议，这是合法的吗

公司放假，放假之前签订一个协议，协议大致内容是把最低生活保障金在本人返岗之后逐月补发

公司放假，放假之前签订一个协议，协议大致内容是把最低生活保障金在本人返岗之后逐月补发，我没有签这个协议，但我按时返岗了，现在公司不给我这几个月的最低生活保障金？请问这合理吗？如果不合理，我该怎么办？

试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，是否合法

试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，是否合法。我7月20号上班至8月3号，7月28日提交病假。3号上午提出辞职，部门领导直接签批同意。公司称协议有规定，不满10天不给工资。财务称，公司规定试用期不满10天不给工资的，这是规定。注明，公司当时并未让我签订自愿放弃试用期工资说明。

试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，是否合法

试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，是否合法。我7月20号上班至8月3号，7月28日提交病假。3号上午提出辞职，部门领导直接签批同意。公司称协议有规定，不满10天不给工资。财务称，公司规定试用期不满10天不给工资的，这是规定。注明，公司当时并未让我签订自愿放弃试用期工资说明。

试用期一个月了没有签订劳动合同，现在要离职问了公司人事部，说的是提前七天跟公司说明

试用期一个月了没有签订劳动合同，现在要离职问了公司人事部，说的是提前七天跟公司说明，但是我提前了，公司没有批准我离职，请问可以自动离职么

公司签订了一份内部承包协议，协议的内容是把公司承包给一个股东经营

公司签订了一份内部承包协议，协议的内容是把公司承包给一个股东经营，承包的方法是按股东的股权来进行抽签决定最后由哪个股东进行承包，我想问的问题是在打印协议时，把其中一个股东股权写错了，股权金额写少了，而且这个股东也签字确认了，这个会影响这个股东在公司的股权嘛？还是只有签个股权变更协议才会改变该股东在公

公司签订了一份内部承包协议，协议的内容是把公司承包给一个股东经营

公司签订了一份内部承包协议，协议的内容是把公司承包给一个股东经营，承包的方法是按股东的股权来进行抽签决定最后由哪个股东进行承包，我想问的问题是在打印协议时，把其中一个股东股权写错了，股权金额写少了，而且这个股东也签字确认了，这个会影响这个股东在公司的股权嘛？还是只有签个股权变更协议才会改变该股东在公

您好，我是一个管理层，公司在年初和我们签订了一份激励协议，协议内容为管理层缴纳5000元保证金

您好，我是一个管理层，公司在年初和我们签订了一份激励协议，协议内容为管理层缴纳5000元保证金，完成公司制定的销售任务，若完成！就会在年底发放2－3万元的奖金且退还保证金或者按照完成比例发放奖金，但是中途不得离职，若离职，保证金不与退还！协议内有公司公章和我个人签字和手印！但是我现在因为个人原因离职了，请

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议。一个月的培训结束，在此期间无对公司有不良影响。由于过年，原定年后回公司再签订劳动合同，可由于疫情复工时间延迟，公司通知我在此期间停薪留职，复工时间暂定，但一直到现在了都还没有复工，想问一下如何维护自身权益？

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议。一个月的培训结束，在此期间无对公司有不良影响。由于过年，原定年后回公司再签订劳动合同，可由于疫情复工时间延迟，公司通知我在此期间停薪留职，复工时间暂定，但一直到现在了都还没有复工，想问一下如何维护自身权益？