用人单位以降薪、社保按照最低标准的方法来变相逼迫员工辞职。1、赔偿半个月的工资
用人单位以降薪、社保按照最低标准的方法来变相逼迫员工辞职。1、赔偿半个月的工资，但是我还有四天的调休，他说，包括在15天之内了，这个合法吗？ 2、赔偿工资4到7月15号，我们正常发工资是十号，但是他说不会帮忙交下个月的社保，这个合理吗？
请问，原公司将旗下部分业务转让给其他公司，对员工说属于两公司共管，然后还要跟新公司签订新的合同，与原公司签订自己辞职协议，如果不签，就把员工调到其他偏远的地方，合法吗？
你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权
你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权。急谢谢
试用期，辞职后用人单位给的工资，低于当地最低薪资标准，说他们单位是计件的
试用期，辞职后用人单位给的工资，低于当地最低薪资标准，说他们单位是计件的，做多少拿多少，合理么
你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法
你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法。
企业不给员工交社保，除补交社保外还要赔偿每年一个月工资，请问一个月工资是指最低标准工资
企业不给员工交社保，除补交社保外还要赔偿每年一个月工资，请问一个月工资是指最低标准工资，还是一个月实发工资？
我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保
我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保，导致社保基数降低，我没有拿到应得的工伤待遇，请问这个责任由谁来负？
我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保
我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保，导致社保基数降低，我没有拿到应得的工伤待遇，请问这个责任由谁来负？
我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保
我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保，导致社保基数降低，我没有拿到应得的工伤待遇，请问这个责任由谁来负？
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？2
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？4.在同
