劳动纠纷
用人单位以降薪、社保按照最低标准的方法来变相逼迫员工辞职。1、赔偿半个月的工资
用人单位以降薪、社保按照最低标准的方法来变相逼迫员工辞职。1、赔偿半个月的工资 用人单位以降薪、社保按照最低标准的方法来变相逼迫员工辞职。1、赔偿半个月的工资，但是我还有四天的调休，他说，包括在15天之内了，这个合法吗？
2、赔偿工资4到7月15号，我们正常发工资是十号，但是他说不会帮忙交下个月的社保，这个合理吗？
2、赔偿工资4到7月15号，我们正常发工资是十号，但是他说不会帮忙交下个月的社保，这个合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－广州）
提问时间：2021-06-26 13:33
提问人：ask202……（广东－广州）
提问时间：2021-06-26 13:33
已有7位律师回答了该问题
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你好议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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申请仲裁维权的
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可以诉讼解决的
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通过劳动仲裁解决。
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可申请劳动仲裁
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你好议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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