企业破产重组补偿金问题，上一年借调其他企业公司破产补偿金按照上一年平均工资结算

企业即将破产，已公布职工安置方案。其中经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的平均工资为标准，乘以工作年限支付。但是在企业出台安置方案的前一年，已不能正常经营，大部分时间处于放假状态，职工仅有基本工资，远远低于一年前正常经营时期的工资。请问是否有规定说，企业支付补偿金的工资标准是在正常经营情况下的工资

ask201801065p4 已关闭 2018-01-06 回复(0)

公司要关闭了承诺要经济补偿补偿金按照关闭前12个月的平均工资

公司要关闭了承诺要经济补偿补偿金按照关闭前12个月的平均工资乘以工龄得出问题是我在公司关闭前只上了两个月班这个平均工资该怎么算

ask20180603v3a 已过期 2018-06-03 回复(4)

公司经历破产及重组后的工资及社保问题

本人自2012年4月开始入职于山东正长铸造集团有限公司，公司老板及法人：焦勇。公司在2012年到2014上半年年经营期间运转良好，工资能够按时发放，社保（五险）也能够按时交纳。到2014年下半年老板盲目扩张，肆意收购，导致资金链断裂开始出现拖欠工资和社保现象，自2015年9月开始公司运营极度困难，很多家原料供应商的货款一

falvyuanzhu369 已过期 2018-12-10 回复(4)

李律师您好！请问公司即将倒闭，补偿金计算是按照前12个月的平均工资

李律师您好！请问公司即将倒闭，补偿金计算是按照前12个月的平均工资，这其中我有5个月的产假，产假期间只有生育津贴没有工资，这种情况下平均工资怎么算？还有平均工资是扣除五险一金之前的还是之后的？

ask201909299g6 已过期 2019-09-29 回复(4)

奖金花红公司应该算入12月平均工资补偿给我吗，公司预发补偿金做法正确吗

您好律师，今年4/30我合同到期，在公司工作3.5年，因为疫情公司不跟我续签。理应赔偿我前十二个月平均工资*3.5的补偿金。但在平均工资上我跟公司有争议，因为公司没有把奖金花红加进去平均，（奖金花红在今年1月份发一半，有通告说明奖金是由公司全权主导的，另一半6月份发放，并根据当时情况决定发放时间）公司以有通

Pagchen 已过期 2020-05-10 回复(5)