我是山西省大同市大同县98年毕业分配在乡镇卫生院至今,档案在人事局,却不知为啥2007年前工资是240元,逐年增加至现在580元,但比本年度本地区最低工资低130元.问局领导,回答说不要认为是大学生就比别人工资高,分配到企业和别人一样,可是我的工资比档案在劳动局的人的300元的工资高,我看了许多政府网上公开的文件说应该和地方
员工故意期满自己有故意伤人罪，企业又录取了，一两个月后，公安到公司捉走了这个人，企业可以不支付改员工工资吗？
上班期间摔伤致股骨断裂，老板只付了手术的费用，现在老板不拿钱出来医治，还扣除工资2000多，我现在该怎么办？老板没有签合同！
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好！2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？但我也打电话给社保咨询了下，说现在还没明文规定这个问题，要我去和公司协商，公司也不愿意缴纳。我该怎么办呢？
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好！2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？但我也打电话问了社保咨询说没有相关法律追究这个问题，要我去和公司协商，公司又不愿意多缴纳。我该怎么办呢？
去年4月份一员工提前办理了退休，开始领取养老金了，但公司继续留用，在这期间没签订任何劳务协议，在去年的6月份（非工作时间）被人殴打受伤，经法院审理后，他得到了打人者的经济赔偿，现要求公司支付他10个多月的病假工资，请教各位老师：公司是否应该支付他病假工资？ 问题是这人已退休了，他已得到打人者赔偿了
您好! 我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司却说因上月管理问题导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一
1：因上月请假8天，高管就扣掉我一月的所有工资及一季度的绩效工资； 2：临柜人员中午双人临柜时不吃饭从来没有人问过，只要有一位员工临柜，另一位出去提午餐时，高管就从监控紧急呼叫器喊人还要罚款； 3：每个单位的工资都在涨，我们单位不但没升反降了，尤其是我们一线员工工资最低... 求助各位怎么才可以维护我们的
我有位朋友在湛江乡镇卫生院当一名执业护士，每个月的工资是800元/月，请问这符合湛江乡镇卫生院一线人员的基本工资吗？
