我司为派遣单位，A企业为实际用人单位，请问A企业是否可以代替我司给派遣员工购买社保及其它保险？请从法律与实操层面给予解答，是否可行？谢谢
请问劳动者是这样的情况下，单位不给签订合同和购买社保是否违法？
我有两位老年朋友，在５年前进入一家单位的时候两人均还没到退休年龄，由于年纪问题，单位让两人担任起了清洁工的职位，并且在劳动关系开始时对他们说，由于清洁工是临时工人，不用签订劳动合同。现在单位快被搬迁，两人其中有一人已经在这工作的５年内退休，另一位虽然到了退休年龄但由于没有交纳社保而无法获取养老保
我是一名外企职员。2008年6月经公司（即招聘和用人单位，以下称为甲）面试被录用，于同月23日与一家外企人力资源服务公司 (即派遣单位，以下称为乙)签订为期两年的劳动合同。合同中指名工作地点为甲。 由于本人工作表现突出，领导考虑给与转正，并于今年8月1日与甲方签订了聘用函(offer letter) 和无固定期限的劳动
我单位是当地福彩中心，我们设立了几个中心站分管片区的配送。这几个中心站都是私人申请的，他们负责将从中心购买的“刮刮乐”配送到他们所辖的站点，所有的收入来自通过配送获得的提成，与福彩中心没有人事关系。现在，根据上级的指示，要赋予这些中心站更多的事务，因此会给这些中心站一定的工资或补贴，但是与我们还是没
如题： 今年我们单位改组，然后新领导要求员工重新签订劳动合同，然后我就三三两两的被邀请到一个小会议室要求我们签订劳动合同，因为国企吗？也就没有多想事前也没有人给我解释这个就是所谓的派遣劳动合同而且我们也没有见到派遣公司的人，这些完全都是由单位行政人员在负责要求我们在会议室签订但是不能带回家看好后在签
如果签的是派遣合同遭用人单位退回，且合同期限还有很久应如何解决
如题： 我2009年9月由于公司改组，现任领导决定将我们全部签为派遣合同制，当时没有多想就签了原来合同的辞职和现派遣合同。现在公司将我退回派遣公司，请问我可以享受补偿吗？可以要求公司为我补交住房公积金吗？还有如果不退回公司已违反公司制度为由让派遣公司给我们降低工资标准是否合法？（即由2000降到1500或者更低)
甲公司以自己公司的名义招聘了30名劳务工,并与我公司(劳务公司)签定劳务协议,现需要将这些劳务工借用到乙公司,工资由甲公司委托我公司发放,相关规定和管理由乙公司操作,这样合法吗?
劳务派遣工的计划生育管理责任单位是用人单位还是用工单位，有相关的规定吗?
劳务派遣公司向用工单位派遣的劳务派遣工的计划生育管理是由用工单位负责管理还是用工单位负责管理，有相关的法律依据吗？请指教？
目前，有些用人单位通过更换劳动派遣公司，来回避法律责任，如果，劳动派遣公司换了，用人单位没有变，那么，工龄应该怎么计算，还属于合同续签吗？我同两个派遣公司签了两次合同，但都在一个用人单位，而且没有违反劳动纪律，下一次我能签无固定期合同吗？
我曾在两个劳务派遣公司签了固定期限的劳动合同，但都是在同一个用人单位，而且没有违反劳动纪律，这样工龄到底如何计算，我下一次再在这个用人单位签合同时，能签无期限合同吗？更换劳务派遣公司单位是不是要给予一定的补偿。
