公司强迫员工签离职申请，但离职原因写明是公司要求员工签离职，
公司强迫员工签离职申请，但离职原因写明是公司要求员工签离职，是否可以申请赔偿？
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，因个人原因离职，公司同意10月24号离职申请
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，因个人原因离职，公司同意10月24号离职申请，但是劳务派遣公司要求11月24号才能离职否则就会按自离处理《公司人事部在离职申请单上已签字确认，但文员要求劳务派遣公司签字确认后，才会录入离职信息》 十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
我们公司拖欠工资，但是离职的时候要求我在离职申请上写因个人原因离职
我们公司拖欠工资，但是离职的时候要求我在离职申请上写因个人原因离职，对我以后仲裁要工资有影响吗
您好，律师：问一下如果公司主动要求员工离职但却让其在钉钉软件是填写离职申请
您好，律师：问一下如果公司主动要求员工离职但却让其在钉钉软件是填写离职申请，请问该怎么维护自己的权益?希望能尽快等到您的答复，实在是走投无路了
员工入职三四天就主动提出离职，未签订劳动合同，离职原因是上个公司答应她加薪的要求
员工入职三四天就主动提出离职，未签订劳动合同，离职原因是上个公司答应她加薪的要求，入职期间无实质性劳动成果，现在要求支付工资，请问是否不予以支付
公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假
公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假，放假过后二月底又来上班，那这样子没有办理什么新员工入职手续，这样算不算算不算新员工？
公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假
公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假，放假过后二月底又来上班，那这样子没有办理什么新员工入职手续，这样算不算新员工2019年5月协议协议离职工龄连续吗？？
公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间
公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间，提前一个月所发的辞退说明书上面都有，并且约定好赔偿加盖公章。是否离职当日填交接表就可以。员工离职申请表上有申请离职时间，意思就是我主动离职……提前三十日的通知也是在公司劳动合同比劳动法大的各种威胁下才拿到。
公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职
公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职，需要赔付公司培训费用3000.但是公司并未为我支付任何培训费用，也没有让我参加任何培训。仅是自行学习加上公司员工指导。我想知道这样的合同是否具有法律保护。且是否符合法律
公司要求员工离职申请必须提前一个月，申请提交后不足一个月员工要求要马上出公司
公司要求员工离职申请必须提前一个月，申请提交后不足一个月员工要求要马上出公司，公司不给予办理相关手续，并称走后将视为自离，后面的工资将不发放。公司这种行为违法吗
