给我少缴纳社保10个月，我可以要求补偿一个月工资吗？公司员工都有少交的情况

给我少缴纳社保10个月，我可以要求补偿一个月工资吗？公司员工都有少交的情况，我想向有关部门举报，需要提供证据吗

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提问人：ask202106168xo
提问时间：2021-06-16

如果一个员工在知道不签劳动合同可以索取双倍工资的情况下，每到一个公司都不主动要求签劳动合同，然后在辞职的时候申请劳动仲裁索要双倍工资，目的就是为了这双倍工资，请问这样是否违法？

ask201506080tl 已过期 2015-06-08 回复(6)

公司7个月没交社保可以要求怎么赔偿？网上说可以赔偿一个月工资，那是按最低工资标准还是实际到手工资来算呢

ask20190719cyy 已过期 2019-07-19 回复(2)

公司让员工签署自愿放弃社保缴纳承诺书，员工是否可以要求撤回承诺书

ask201909102sr 已过期 2019-09-10 回复(10)

公司未给员工缴纳社保，在不提出离职的情况下能要求公司支付经济补偿金吗？

本来已过期 2020-03-17 回复(14)

你好，是这样的，公司有个福利政策，员工离职可以给予一定补偿，每满一年离职的时候多发一个月工资，18年年底有谣言要取消这个政策，然后好多人离职，为了解决这个问题公司通告该政策2020年12月31号前不会改变，现在公司以疫情为由突然终止了这个政策，请问这么做合法吗？感谢您能解答一下/玫瑰/玫瑰/玫瑰

ask20200318dvt 已过期 2020-03-18 回复(3)

公司新发了工资制度表的电子档，其中改了新规定：基本工资考核标准：当月未达到要求的，基本工资1750元，且取消当月补贴、并承担个人所有保险费用。说这种情况的话公司不交社保了，需要自己承担全部社保费用，这合法吗？

1230666 已过期 2020-04-15 回复(5)

2012年6月入职公司，到2020年，期间公司未给缴纳社保，以此解除劳动合同，除了经济赔偿外，应补缴部分金额能不能折算现金补给个人？

13691201686 已过期 2020-05-08 回复(5)

你好，我们公司跟一个员工没签合同，2个月了要劝退掉，她要求补偿双倍工资，但是我们公司工作记录没有2个月只有2个星期的，这样的话我们公司可以上诉不做赔偿吗？

乐多[奸笑]。已过期 2020-06-05 回复(11)