私企没有给员工交医、社保。且每个月工资都推迟十天左右发。合法

私企没有给员工交医、社保。且每个月工资都推迟十天左右发。合法吗？

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提问人：ask20210616wyx
提问时间：2021-06-16

请问，如通过劳动部门调解，需要带什么资料才能收齐最后未发放的够工资，谢谢啦,

568944575 已过期 2013-09-09 回复(4)

~未语先笑。已过期 2017-05-03 回复(5)

ask20200721903 已过期 2020-07-21 回复(11)

劳务公司克扣300管理费合法吗？还有劳务公司到现在还没有替员工交社保，但是每月都要扣社保金，公司说是在统筹，但还没交，这样做合法吗

ask20201126tpk 已过期 2020-11-26 回复(2)

因疫情公司从2020年2月份开始不叫我回去上班，只是每个月帮交社保没有工资，今天又打电话叫我自己交一千多社保，说公司不帮忙交社保了，我可以告公司吗

20210103gWiq 已过期 2021-01-03 回复(6)

上班四个月，期间没有交过社保，没有签劳动合同。无故被辞退，说会多补偿二十天工资跟一个月社保，等走之后不承认了

ask202101125es 已过期 2021-01-12 回复(9)

公司没有签劳动合同，帮员工缴纳社保，但是全额从员工工资里扣，也不肯提供缴纳明细，要员工自己上网查，这该怎么办

龙已过期 2021-05-07 回复(13)

公司没有为员工缴纳社保只每个月给五百的补贴，合同里也有写五百元为员工自己缴纳社保费用并且签了字，这个合同合法有效吗？没有任何的培训费用，员工在合同期内单方面快速解除劳动关系需要支付对公司的违约金吗？

ask2021051304w 已过期 2021-05-13 回复(8)

公司没有为员工缴纳社保只每个月给五百的补贴，合同里也有写五百元为员工自己缴纳社保费用并且签了字，这个合同合法有效吗？在这种情况下，公司没有任何的培训费用，员工在合同期内没有提前30天提出离职解除劳动关系而是在提出辞职之后便立即走人需要支付对公司的违约金吗？一定要30天吗

LMJx 已过期 2021-05-13 回复(6)