你好 ，律师，我在一物业公司做人事，今天领导突然找我谈话，说我不能胜任原来岗位，要换我去项目做前台。理由1由于公司发展，需要业务选手。2做工资屡次有出现差错。我个人不愿意去，对做工资差错表示短短3天，做几百人的工资，又没软件，所以偶尔差错在所难免，所以才需要人事经理审核的。不是直接发放的！人事经理也有审核不出的时候。公司要我明天把手里工作交接给人事经理，希望我服从去项目。我不愿意 ，我该怎么办?？？急！谢谢啊！ 另，我是2005年 12月19日到该公司的。我的劳动合同是到2013年10月底的。另外问下 ，到合同到期 ，公司会不和我续签吗？我改怎么办？如果不续签我可以要求如何赔偿？
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补
公司总部在芜湖，本人是市场部员工，之前一直在合肥办事处工作，元旦前，公司要求市场部员工回芜湖工作，本人因家庭原因不愿意回芜湖工作，考虑到年底要拿年终奖，还有一个月时间，只有暂时去芜湖。公司也未让我办任何手续，我打算年后不去芜湖工作，不去的话，极有可能被公司辞退，现在的我如何在年后为自己争取合法权益？
合同上有一个条款“甲方因生产经营需要和乙方平时的工作表现、能力，甲方给予乙方调动工作岗位，乙方愿意服从”现在工厂要把我从品质主管调往采购部门任采购员，我不愿意去能否要求解除合同并且得到经济补偿
岗位调动（本人不愿意）公司强行调动本人能否与公司解除劳动合同
合同上有一个条款“甲方因生产经营需要和乙方平时的工作表现、能力，甲方给予乙方调动工作岗位，乙方愿意服从”现在工厂要把我从品质主管调往采购部门任采购员，我不愿意去，公司强行调动，我根据劳动法第四十条第三款能否要求解除合同并且得到经济补偿 合同上有注明品质主管岗位
合同期内公司调动员工工作地点，如果员工不愿意去可以要求解约赔偿吗？
我与公司签订的合同中有一条写明：公司应生产工作需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位，其员工应予接受；也可以临时安排员工从事其他岗位工作，工作期限由双方协商决定。由于我是移动营业厅职员，现在公司有调整将我所在的移动营业厅转包给代理商，要求我可以留下自动离职或者转到其他
电动车撞伤人后赔不起钱，不愿意赔钱并逃匿，怎么办，如果起诉成功，其要背负怎样的法律责任？谢谢！
电动车撞伤人后赔不起钱，不愿意赔钱并逃匿，怎么办，如果起诉成功，其要背负怎样的法律责任？谢谢！
电动车撞伤人后赔不起钱，不愿意赔钱并逃匿，怎么办，如果起诉成功，其要背负怎样的法律责任？谢谢！
电动车撞伤人后赔不起钱，不愿意赔钱并逃匿，怎么办，如果起诉成功，其要背负怎样的法律责任？谢谢！
在公司干了两年了 要求公司交保险 公司却想辞退我 我该怎么办 能拿到相应的补偿吗？谢谢
在公司干了两年了 要求公司交保险 公司却想辞退我 我该怎么办 能拿到相应的补偿吗？谢谢
在网上买的衣服退货的时候快递公司把我的货寄丢了现在有货号但是他说没有买什么保险之类的东西说只能按照快递费的三倍赔偿如果我现在要求索赔能否可以？？
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
