单位录用退休返聘人员，为其设定工资时，是否要高于现在的最低工资标准，还有他现在是否有病假、年假？
个体户企业聘用退休人员，无任何合同，在下班后突然倒地，后送至医院抢救半月后死亡。在住院期间企业方支付了住院费以及抚恤金。请问时候还来要钱该如何处理
我母亲在退休之后，找了一份餐饮行业的工作（有劳务合约并有职工保险），工作中因地面潮湿，她拖地时不幸摔倒（之前已有3-4人滑倒的经历），造成左手手腕部位粉碎性骨折加错位，并且左手大拇指与无名指也骨折，左手打了一根钢钉，病住院2周，住院期间医疗费用总共为5万3千，通过医保实际费用支出为2万不到。想请教各位律师
我母亲在退休之后，找了一份餐饮行业的工作（有劳务合约并有职工保险），工作中因地面潮湿，她拖地时不幸摔倒（之前已有3-4人滑倒的经历），造成左手手腕部位粉碎性骨折加错位，并且左手大拇指与无名指也骨折，左手打了一根钢钉，病住院2周，住院期间医疗费用总共为5万3千，通过医保实际费用支出为2万不到。想请教各位律师
我司是一民营企业，中途聘用一退休人员，现公司不景气，需要解聘部分员工，其中已是退休人员的现要解聘，但这位退休人员提出要按新《劳动法》给予每年限/月经济补偿，请问，他的要求是合理合法的吗？
某人，退休后返聘。某日下班后在所聘用的单位浴室洗浴时滑倒死亡。请问聘用单位给与经济补偿否？应该补偿多少钱？谢谢！ 浴室未设防滑用具，亦未有警示标志，单位应承担什么赔偿责任？
外阜人员北京工作10年后在外地单位退休后北京单位返聘单位要搬迁有补偿吗
我在外地停行留职后，来北京一家单位工作了10年后在原籍退休后还在北京这家单位工作到现在。因单位要搬迁就不再续签合同了。请问像我这种情况能要经济补偿吗？
