试用期被辞退，说是不能胜任工作该怎么办

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提问人：7777
提问时间：2021-05-17

公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退，我可以要求补偿吗？请您指点！感谢

ask20151120y7y 已关闭 2015-11-20 回复(0)

我在东莞市长安镇的工厂上班，在公司未过试用期。被公司以:不能胜任该工作辞退

我在东莞市长安镇的工厂上班，在公司未过试用期。被公司以:不能胜任该工作辞退。工资发放需要到下个月的20号才能打到卡上。请问:我与该公司已经解除劳动合同，是否可以要求当日现金结算清楚？

ask2015122405c 已过期 2015-12-24 回复(1)

签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我

签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我，我可以要求赔偿吗？

ask20160406gui 已过期 2016-04-06 回复(1)

试用期满，用人单位未签订正式劳动合同，仍然在工作，忽然用人单位通知辞退理由不胜任，怎么办呢？

1入职3.8号，6.7到期，试用期3个月，合同期满，没有签订正式劳动合同，仍然在工作。（忽然6.17号人力说试用期是可以延长6个月，） 2劳动合同签字，未给本人，人力保存2016.3.8到至今 3试用期用人单位不上社保，让人力给一个表，劳动者自己上社保，扣自己工资。 4忽然试用期用人单位不能胜任理由辞退（一直努力工作，人

19831010 已过期 2016-06-18 回复(5)

老板以我不能胜任工作为由辞退我，应该怎么赔偿

我在公司工作一年零四个月，老板以我不能胜任工作为由辞退我，我本人是不同意这个理由的，是不是可以要求赔偿双倍工资？外加没有提前通知补一个月工资，是否可以要求4个月工资？如果他以公司资金紧张裁员为由，我又最多能拿到几个月工资的补偿？急急急！在线等

ommin 已关闭 2016-08-01 回复(0)

试用期单位以不能胜任工作辞退没有出示书面通知

单位人事直接微信发了一个word电子文档解除了劳动合同，请问没有书面通知，可以去劳动部门申请仲裁吗？书面通知要不要有单位的盖章？

gjy2010gjy 已关闭 2017-08-22 回复(0)

您好，我今年大四，与公司签订了三方协议，公司在试用期期间以我不能胜任工作为由将我辞退

您好，我今年大四，与公司签订了三方协议，公司在试用期期间以我不能胜任工作为由将我辞退，请问我应该如何维权？

ask20180426d36 已过期 2018-04-26 回复(4)

试用期，公司说不能胜任工作，辞退有赔偿吗

ask20180715ysg 已过期 2018-07-15 回复(4)

调换到新的工作岗位不能胜任被辞退赔偿金怎么计算

你好，我是一名公交车驾驶员，在公交公司工作已经超过10年，前年上班驾驶公交车到站以后，在打扫车辆清洁的时候突然晕倒在车上，公司领导觉得我这样突然晕倒太危险不能再驾驶车辆就说叫我换岗位，我也同意了。结果在家待岗了一年，公司新设了年审员的工作岗位叫我去应聘，当时给我说的是新岗位工作按照公司检验员的工资标

xcsxcs1979 已过期 2019-03-01 回复(4)

试用期没有签劳动合同，一个月后说我不能胜任这份工作将我辞退

我来这家公司已经有一个半月了，两个月的试用期，但是没有签劳动合同，也没有买社保，现在说我不能胜任这份工作，要将我辞退，请问我能去劳动仲裁吗？让该公司赔偿两个月的工资？

ask202005061a5 已过期 2020-05-06 回复(7)