合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任？
按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面 的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。 我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去
公司违法，我我交辞职报告直接离职走人，申请劳动总裁不支持，为何会这样？
公司未交五险，拖欠工资，未提供劳动条件导致我未向公司提交辞职书，直接离职走人，我申请劳动总裁仲裁经济补偿金，仲裁委员说我离职不支持这个经济补偿金；公司拖欠一个月工资不发，总裁委员说这不属于拖欠工资，还是地方就这样，不提什么国家法律，国家法律怎么就成这样了呢？？？律师支个招吧 我是去年13年9月13日离职的
您好，我想咨询一下，我与第三方签订的劳动派遣类合同，离职之后是有赔偿金吗？跟谁要呢
您好，我想咨询一下，我与第三方签订的劳动派遣类合同，离职之后是有赔偿金吗？跟谁要呢。谢谢了
离职后单位要求退还房帖，不还房帖就不给我劳动手册，合同里面是没有这个辞职后还房帖这个项目的
离职后单位要求退还房帖，不还房帖就不给我劳动手册，合同里面是没有这个辞职后还房帖这个项目的，我要怎么办
您好，公司员工因违法公司规章制度，不续签合同，办理离职之后，
您好，公司员工因违法公司规章制度，不续签合同，办理离职之后，给员工开的离职证明除了公司盖章之外还需员工本人签字吗？离职证明里面内容说明员工是因违反公司纪律才解除劳动合同的，这样合理吗？
我在公司正常离职，结果中介拿了工时之后开始跟我说我跟他直接有合同
我在公司正常离职，结果中介拿了工时之后开始跟我说我跟他直接有合同，合同中有说旷工三天算自离，不打算结工资给我，我要怎么办，身份证还压在她那里！
我这个月八号入职的然后做了十天不想做就跟经理说了下之后也签了离职合同
我这个月八号入职的然后做了十天不想做就跟经理说了下之后也签了离职合同。然后经理说要做到月底我也没说啥就又做了十天，今天看他们发了工资我就去问财务财务说工资要下个月才发。而我明天就是离职的时候。这样公司的做法合法吗？
旷工三天算自动离职，扣掉全部工资是违法的，要是签的合同里面有说这个旷工三天就没有工资
旷工三天算自动离职，扣掉全部工资是违法的，要是签的合同里面有说这个旷工三天就没有工资，那这合法吗，是按照合同签的来还是法律的来
