我们公司迟到一分钟扣30块钱，而且没有上限，这个我可以去投诉嘛？本月我提出离职
我们公司迟到一分钟扣30块钱，而且没有上限，这个我可以去投诉嘛？本月我提出离职，也就是1月没有计件的钱了，只有底薪，但是公司还得要我们去上一个月才可以走，当月我就不外呼了，因为没有钱得，但是还是正常去公司。8号的时候我早上迟到了，领导说我迟到了70分钟，按30块一分钟来算就是2100块钱，说我离职也要扣完这个钱才可以走，请问我该怎么解决？因为当月提出离职没有计件工资了，但是还得呆一个月才可以走，所以都不想去，不得钱还浪费时间
公司因经营不善裁员，让我们做到这个月底，没有给任何赔偿，我们是否可以提出赔偿。怎么赔偿？（在公司上班
公司因经营不善裁员，让我们做到这个月底，没有给任何赔偿，我们是否可以提出赔偿。怎么赔偿？（在公司上班1年半左右的时间）
请问上班迟到一分钟公司扣10元没有上限这个属于违反劳动法吗？
请问上班公司迟到一分钟扣10元没有上限迟到扣了钱还要求员工补迟到时间，而且一天工作时间是10个小时中途没有休息时间。以上属于违反劳动法吗？
公司被员工投诉欠薪，是他自己只留下一封辞职信就走了也没有办理离职交接手续，而且在信中说不要工资
公司被员工投诉欠薪，是他自己只留下一封辞职信就走了也没有办理离职交接手续，而且在信中说不要工资。我给他工资时并录了他的音来证明我的清白，请问我可以拿这些证据去劳动局申请更改我公司的不良记录档案吗？
我这边工作的公司无故提出降薪，我不同意只能下个月就离职，我们这边没有签合同也没有买五险
我这边工作的公司无故提出降薪，我不同意只能下个月就离职，我们这边没有签合同也没有买五险，我已经工作了4个多月，应该怎么维权呢，证明我与公司劳动关系的只有工资打款记录，但是老板个人的，工作群可以作为证据么，工作服和工牌没有名字，现在还没有离开公司
拖欠工资不发，说我没有正常离职，但是那时间，我们公司行政说我手续办完了可以直接走了
拖欠工资不发，说我没有正常离职，但是那时间，我们公司行政说我手续办完了可以直接走了。然后财务说我没有正常离职，不发工资
请问我们公司这个月不能复工了，员工闲着，没有提供劳动，可以按照当地最低生活标准发放吗
请问我们公司这个月不能复工了，员工闲着，没有提供劳动，可以按照当地最低生活标准发放吗，疫情期间发放最低标准的80%，另外能裁员吗
请问如果我提出离职后，没有到一个月，老板叫我提前走，是否可以要求公司进行赔偿
请问如果我提出离职后，没有到一个月，老板叫我提前走，是否可以要求公司进行赔偿，他说是我提出离职，什么时候走是他说了算
试用期提出离职，跟他说过可以提前三天提然后自动离职，但是对方表示公司不这样走（没有聊天的证据）
试用期提出离职，跟他说过可以提前三天提然后自动离职，但是对方表示公司不这样走（没有聊天的证据）。于是当他提出一个月多九天的离职时间时我又反悔了，直接走了。现在对方以我未按约定时间离职，旷离，扣我薪水。该怎么办？
试用期内，提出离职，我表示提前三天提就可以，对方表示公司不这么走（没有聊天证据）
试用期内，提出离职，我表示提前三天提就可以，对方表示公司不这么走（没有聊天证据）。对方告诉我我的离职申请是一个月多九天，我当时同意了。可是之后又反悔了，过了三天就直接走了。对方以旷离为由扣了9天薪水。我打了劳保电话，之后公司回复我，我没有按照跟他们的约定离职时间走，不退还薪水。实习生劳动局好像不管。
