因为单位长期不准时发放工资,我们合同是1号,发工资是15日,最长的时候还脱到30日,反正没一次准时,而且还拖欠加班工资,我已在这年三月跟单位说名原因,他们违反劳动法,叫他们补回加班工资,单位没理会我在3月15日向仲裁委员会提交了劳动仲裁的申请,当时还是继续上班的,单位也清楚这事情,说我做完这个月不做了叫我去写一分离职证明,我也表示要我写我只能写他们违反劳动法我申请离职,他们不接受,后来接到仲裁委发来的对方提交的证据,说我是个人原因离开岗位的一个证明,证明是4月1日发出的,这样合理吗?
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补
律师您好！！ 1，我单位人事员由于忘记交纳社保附加保险，导致我住院结帐少报4000多元。并说：社报的附加保险可买可不买。我的疾病不属于重大疾病的范畴[我是冠状动脉粥样硬化，安装支架]，由于没有购买社保的附加保险，我个人少报了400多元。单位所有的领导都不知道人事员忘记社保附加保险。我该怎么办？？ 2。我放物品
因个人原因把解除或者终止劳动合同文件丢了，原单位不给补办，只提供复印件。我是要办失业证的，用复印件没
因个人原因把解除或者终止劳动合同文件丢了，原单位不给补办，只提供复印件。我是要办失业证的，用复印件没用呀。我该怎么办？
我今年2月28日正式从单位离职。3月5日和单位负责养老保险的同事来到养老保险所，想把养老保险转成个人的，但是养老保险所以单位员工没有全部参保为由不允许我转成个人的.我已经脱离了那个单位了有什么权利不许我转呢？单位员工没有全部参保那是单位与养老保险所的事怎么能拿不帮我转成个人来做威胁呢？所以我想问问，已经从
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
劳动合同签了，但公司没有交社保，只是签了每月300多的补贴，现在因个人原因要马上离职，但公司却要扣一
劳动合同签了，但公司没有交社保，只是签了每月300多补贴的协议，现在因个人原因要马上辞职，但公司却因得提前一个月通知要扣一个月工资是否合理
请问律师，如果员工离职，并未按照单位规定提前一个月通知我方，或者未经批准就自动离职，那单位一方怎么样予以惩戒呢？扣工资可以吗？扣的比例有规定吗？ 先谢谢各位律师的耐心解答啦！
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
