我已离职，公司应给我发放的销售提成一直拖，已有半年以上，至今未发放，仲裁时有啥法律依据，或劳动法、合同法中有啥规定。谢谢！
急！！！请求各位大律师指点迷津！谢谢！
各位老师好，事情是这样的，我朋友在一家教育咨询公司班，产生的销售提成是课程交付前发一半，课程交付后发一半，我朋友刚从公司辞职了，但是有的课程还未交付，就是还有一半提成没拿到。公司说员工离职后，提成就没有了，请问这种情况，我朋友有权要回自己的销售提成吗？公司的相关做法是不是违法了，谢谢！ 谢谢各位老师
各位好，我现在在一家教育培训机构工作，有个问题想要咨询各位：我从事的学习管理职务，教育培训机构嘛后期学生续费的提成点数是百分之二，每续一笔单按理都要及时把提成发放到位对吧？但是这边为了避免学习管理师签单后拿了提成甩手走人，规定提成的发放为该学生上了多少课，按上课的次数提这百分之二的点，比如说一个学生
我是一名汽车销售人员，因为违反公司规定被开除了。我是2011.5.29日开始上班的，试用期三个月，工作到2012.7.15，期间没有签订任何劳动合同，没有买任何保险。我在7月份的工资有2700多元，上了15天班，期间休息了两天，因为是按销售提成的，公司只给我算了12天的工资，然后还有一个任务没完成扣了百分之十，所发的只有1200
本人2012年4月24在一家科技公司上班，三个月实习期之间只签了实习期合同，之后继续上到2013年一月末，但未签订任何正式劳务合同，之后放假回家，到公司通知的上班时间因个人原因旷工2天（有邮件给部门主管说过，但未有书面请假）公司说扣除一个月工资，请问合法吗？还有，应聘的是销售职位，讲好按单提成，但是因还有少部分
自动离职快一个月，原公司规定发放的提成拖了近一个月了还没见发放
去年我在深圳一家公司上班，由于各种原因2012年12月21日我选择了自动离职，但是公司在2013年1月20日跟我说要我帮忙再上一个星期的班（2013年1月25日结清工作），我都答应了，但是到现在2013年2月21日都还没有给我结清工作提成部分的钱，快一个月了，有什么很好的途径拿回钱吗？
自动离职快一个月，原公司规定发放的提成拖了近一个月了还没见发放
去年我在深圳一家公司上班，由于各种原因2012年12月21日我选择了自动离职，但是公司在2013年1月20日跟我说要我帮忙再上一个星期的班（2013年1月25日结清工作），我都答应了，但是到现在2013年2月21日都还没有给我结清工作提成部分的钱，快一个月了，有什么很好的途径拿回钱吗？
我是在一家房地产开发公司做销售的，提成是按业绩的千分之一或者千分之二来提取的这个只是口头约定，劳动合同中薪酬是写的底薪+提成，公司佣金发放制度是公司收到全款的下个月发放50%，季度发15%，年底发15%,交房发10%,下发产证发10%，这种佣金发放细则当时入司的时候人士经理也未告知，在公司呆了两个月才得知。所以现在提
公司有明文的销售佣金制度，因某一项目销售人员将获得大额的销售佣金，公司表示金额过大，要谈判解决（低于按公司规定的计提比例），请问这种做法合法吗？
现在我在一家网络公司做电话销售一个半月了，计算将近有6000的提成，我想离职，请问能不能拿到提成，因为公司规章制度规定要求离职需要提前一个月打报告，但是也没有跟我们签订任何协议，只是贴了一张公告。我认为这只是它单方面的意愿，并没有法律效应，并且企业还违规对公司职员没有买任何一个买五险。
进入公司5个月了，一直不交社保，销售不发提成，一直没签劳动合同
本人进入用人单位（工程机械销售）5个月时间了，公司一直不签劳动合同，不交社保，上个月卖出三台设备，提成有1万多，也没有发。如果公司以在试用期，没有转正为由不发提成怎么办？ 像我这种情况不发提成合法吗？
