因政府机构改革，政府欠干部工资10年了，现在才通知结算，可还以10前的标准去结算，合法吗？如不合法，今天该按什么时候的标准算。谢谢！
政府按10年前300多元的工资标准结算，我想按现在标准结算（省最低工资标准），为此意见难达成一致，特请各位高手从法律的角度帮我出出主意。谢谢！
事情是这样的，09年6月19新出的仲裁法，规定了交通事故的赔偿标准，那4月发生的，现在处理的话 执行什么标准？ 目前已经医治完毕，被撞人要求出院，现在需要办理这个赔偿，不知道按照什么标准执行。
我是09年6月17日由居委推荐的见习单位,到现在工行硬卡上还没有打上钱 打到工商银行卡上应该和软卡硬卡一样的吧,本来公司是说要软卡的,后来工行取消了软卡的办理,只能办硬卡加一个活期对帐簿
我们单位2007年9月30日改制结束。我们已拿到了相应的补偿金。 2008年12月单位进行了内部机构聘用。我没被录用，单位开始是让我们在家等待，2009年1月至今没给我们一分工资，过年、过节补助及福利都没有发。现在却说让我们签字解除劳动关系。我是1995年参加工作的，至2008年都签合同了，2009年单位没同我们签。我想请
我单位一年没有和我续签劳动合同了 如果要赔偿我 但是原来合同上只记载“共计工资2000元”我的基本工资这项没填 向您请教该怎么算？ 还是任凭用人单位说多少是多少？谢谢！！！
我是一位公司的职员，我想请问一下关于工伤的事情，我现在是处于停工留薪的阶段，我想请问一下这个停工留薪的工资可以发到什么时候呢？谢谢
我在的公司要压一个月的工资，这样合法吗？我们是每月的25号发工资。也就是说，3月的工资要到4月25日才发。这合法吗？
我在一家企业今年三月份应聘上班当时谈薪酬规定实习期一个月月薪1500实习期满2000。然而三月份工资下发后发现工资800多元后追问才知扣掉了500元作为保证金但没有任何扣款凭证，4月份工资下发发现工资为1600元因用人单位不能兑现2000薪酬工资于今年5月22号向公司提出书面辞职随即离去。 今年6月我去取钱发现4月份工资被
