公司一直按照季度绩效给我们发放绩效，但是本次绩效因为公司口头说更改了绩效发放方式

公司一直按照季度绩效给我们发放绩效，但是本次绩效因为公司口头说更改了绩效发放方式，即年度或半年度发放，但是无任何的书面材料通知，是否侵犯了我个人的知情权，我又能如何维权？本次绩效并未发放。

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提问人：20210415CqGk
提问时间：2021-04-15

公司因为更换领导，内部调整将原本月度绩效改为了季度绩效，并取消了月度绩效需发放的绩效奖，导致薪资少了七分之一，这种情况是否合理呢

ask201703278gt 已关闭 2017-03-27 回复(0)

请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资

请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资，说这月给补回来，结果发工资依然是最低工资，这个算不算克扣工资别人都是扣的年假，当时公司要求写请假条，我因为休陪产假不知道，但我找他们说让我补假条，下月给补，假条补了，但钱还是没给如果这个算克扣工资的话，我可

ask20170510yku 已过期 2017-05-10 回复(8)

你好，我们公司绩效评定按季度评定，绩效工资以往按季度发放，1季度绩效以往一般4-5月发放

你好，我们公司绩效评定按季度评定，绩效工资以往按季度发放，1季度绩效以往一般4-5月发放，基本不会拖过长时间，（发放时间公司没有发文，没有明确约定）现在单位经营不好，去年3季度绩效工资在今年二月份才发的；去年第四季度绩效工资现在还没有发放；基本工资是正常发放；请问公司这样是否算违反劳动法第38条里面的拖欠

ask20170528omh 已过期 2017-05-28 回复(4)

因为我们是公司拉建筑垃圾的，但是我们今天拉的货物没按照公司指定地点拉

因为我们是公司拉建筑垃圾的，但是我们今天拉的货物没按照公司指定地点拉，是公路有个负责车辆运输的人叫我们拉到别的地方，是他的私活。但是他没给我们说不是公司叫我们拉到别的地方，是另外给了我们运费，我们习惯性的以为是公司安排的，他在这起事件中有雇佣纠纷吗？有多大责任？

ask20180706mx3 已过期 2018-07-06 回复(2)

我想对公司劳动仲裁，因为公司给我们加班费计算是按照天津市最低标准为基数发放的

我想对公司劳动仲裁，因为公司给我们加班费计算是按照天津市最低标准为基数发放的，目前我在职，请问仲裁内容怎么填写？除了加班费差额，有没有其他经济赔偿金？谢谢

ask201811066c0 已过期 2018-11-06 回复(2)

我在深圳一家公司任职一年，公司一直有发放岗位津贴和绩效，但是最近我怀孕了

我在深圳一家公司任职一年，公司一直有发放岗位津贴和绩效，但是最近我怀孕了，公司就扣除了我的津贴跟绩效，请问公司这样合法吗？

Michelle 已过期 2019-04-22 回复(5)

我们公司成立至今已经有七年了，但是今年因为更改了法人代表，所以重办了营业执照

我们公司成立至今已经有七年了，但是今年因为更改了法人代表，所以重办了营业执照。这句话可信吗？

ask201905247ao 已过期 2019-05-24 回复(1)

您好，我产假休完回来上班，领导告诉我这个月没有绩效工资，因为我们公司是这个月拿上个季度的绩效

您好，我产假休完回来上班，领导告诉我这个月没有绩效工资，因为我们公司是这个月拿上个季度的绩效，刚好上个季度我在休产假，请问这样合理吗

23 已过期 2019-07-19 回复(4)

我于2017年在某公司上班，工资都是固定发放，但是有口头约定按照盈利比例发放奖金

我于2017年在某公司上班，工资都是固定发放，但是有口头约定按照盈利比例发放奖金，但是自2018第二季度开始就不再发放奖金，一直拖着，但是又没有证据证明公司应该发放奖金，只有一系列的表格，还有一些录音，但是录音也没有说具体金额，现在又新来的领导把我们边缘化，逼迫我们离职，这种情况下如何维权？求各位律师们能给

ask20190920c8g 已过期 2019-09-20 回复(3)

我于2017年在某公司上班，工资都是固定发放，但是有口头约定按照盈利比例发放奖金

我于2017年在某公司上班，工资都是固定发放，但是有口头约定按照盈利比例发放奖金，但是自2018第二季度开始就不再发放奖金，一直拖着，又没有证据证明公司应该发放奖金，只有一系列的表格，还有提成奖金核算方案，都是内部办公审批的通过的，还有一些录音，但是录音也没有说具体金额，现在又新来的领导把我边缘化，逼迫我离

木子曰业已过期 2019-09-20 回复(2)