我现任保卫科副科长因在工作中违反了劳动纪律也就是早走了几分钟科长就组织科员们联名签字罢免我然后就把罢免材料交送到了矿长哪里结果就罢免了我最主要的原因不是违反了劳动纪律而是我们一直就有矛盾而造成的
我父亲75年参加工作，89年调入这个单位。企业关闭了，按550一年赔偿。签订正式合同，失业金单位没交过，最后给了3000元，总共赔偿8000多元。保险基数按800交，这样合理吗
员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！ 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年
父亲07年2月因肺癌晚期去世，已经领取完丧葬费用和住房基金 ，要领取抚恤金的话是不是要等到我母亲到55周岁才可以办理？？？有没有相关条文或文件里有规定。 我家这面不给 我可以找什么依据
在井下招收年龄超过55岁的工人，工人出现问题，企业应该负主要责任吗？
四川达州大竹县一煤矿企业，招收矿工年龄有一部分已经超过国家规定的年龄，因工人在井下工作，是繁重的体力活，工作一段时间，突发疾病，用人企业不管，说他们没有责任，现在自己已经垫钱将病情基本治愈，如何找企业赔偿相关费用
丈夫离婚六个月后，经人介绍我们结婚。到现在我们己经九年了，丈夫离婚所得财产是价值十五万元的库存货，两个儿子一人抚养一个，但是在结婚时我告诉对方有孩子不行，所以两个儿子都在前妻那里，抚养费一次付清，生意我们共同经营二年后，我们的女儿出世，我们在省城又开了一个店，老家的店雇人经营，现在他的两个孩子没事干
我的单位要体改。我的年龄已46岁了，我要求内部退休养老（不过他们给的养老金是960元）我要求是上海市最低生活保障金1120元（这个要求过高吗）他们不理我这个要求后直接从企业改制名单中去掉就算改制成功这种做法算合法吗？
