我从2009年12月7日起，就进入公司工作至今，这是一家准备上市的公司，总部在北京，上海只是办事处，由于今年业务部门的大调整，4月份时办事处经理才透露点小道消息说办事处面临撤销的可能，直到4月底才说领导决定要撤了，还要辞了我。但我本该4月11日本该来的月经没按时到，去医院检查才知道是怀孕了。现在的问题是办事处撤了，而北京总部因我怀孕不能辞退我，但也没通知后续给我安排什么工作，所以想降低我的工资，如果真的执行降低工资的决定，这样合法吗？
本人一直对于公司给我的待遇不满，一直想离开公司，关于离职方面的法律咨询案件我也看了很多，但是我所在单位的规定中并未提及“违约金”三个字，只是用各种名目的费用代替，其实质也是违约金，请各位律师帮我看下公司的以下人事规定是否违法，我在申请劳动仲裁的时候是否能够得到支持？ 第六十三条 在劳动合同期限内离
求助！请求各位律师大人帮忙分析鉴定下。遇到这种情况怎么用法律来维护自身合法权利！
我伯父和别人发生争执动了手（我个人认为是自卫，毕竟维护自己财产权利），对方受了点轻伤，但绝对不严重，后来却偏偏说自己手被打断了，也不知道怎么搞到了医院证明，而后要求伯父赔偿一万，伯父不想在这件事情上过多纠缠，在公安局的协调下就给了钱，但没过多久对方还想要求补充赔偿，否则将去告我伯父！我伯父又是很好说
因为怀孕休了3个月产假（8.9.10月），公司以此为由，不发三个月的年终奖,合法吗？年终奖是按月计发的。
怀孕期间的员工公司给放假，且公司只发放每月500元钱，这样合法吗？
我目前怀孕三个月，由于公司原料紧缺，公司一些部门员工停产放假，目前已有两个月，到现在具体上班时间还没定下来，作为公司办公室人员，负责销售，在有库存货量的情况下，被列入放假人员名单，公司只给每月500元钱，公司这样做合法吗？
各位律师，您们好！我在10年前以个人名义与另一公司合资创办了一个公司，当时对方公司投资金150万，我因资金问题仅占股份10%，公司运转后对方公司便不再投资，我公司没有资金很难运作，我靠自己个人人脉及精力将公司一直支撑下去。一直到2010年，寻觅到另一合作人，对方当时与我签协议由对方做企业法人，先投资200万运作，
我怀孕18周了，前天公司行政跟我说，说公司安排我提前休产假，由这个月起到我生完为止才上班。我的预产期是8月底，公司说未来这4个多月，就当我是请病假，不发于工资，但会继续帮我买五险一金，但是个人部分需要我自己支付。到我预产期前15天计起，90天产假都有工资，但就是这4个月时间没有工资。请问这样做合法吗？
遇到无良老板，从我入职第一个月就要求买保险，并说明如果不给我买保险，以后生孩子钱全由公司出。老板推推拖拖最后过了五个月才买，等我发现的时候已经是买了劳务工保险了，抗议无效。然后要求更改保险，被告知定了一种保险之后，要满一年才可能更换成其他保险，入职满一年后要求公司把我保险改成综合保险，老板仍然不予置
秦皇岛*管理集团有没有注册？是 不是合法的公司 看他的项目不错。想加盟。 哎。现在的骗子多啊。
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