我是一名大巴车驾驶员，主要任务是接送员工上下班。刚进公司就要我们交20000元押金，要到我们离开公司才还给我们。说是因为几十万的大巴车给我们开，怕我们出了事逃跑，等等各种理由。请问；企业这种做法合法吗？我应该怎么办？
企业没有跟员工签订劳动合同，没有给员工办理社保，员工可以获得哪些赔偿？
我母亲在某私企工作7年有余，企业从未跟她签订过劳动合同，也没有给她办理过社保，老板称给员工都买的有商业保险，请问这种情况我们可以通过什么方法获得哪些赔偿？需要收集哪些证据？
我是四川人，现在是广州一家企业单位员工，由于急需一笔钱。我想知道在不辞职的情况下可以退取住房公积金吗？如果可以，需要哪些手续和条件呢？
关于云南省企业女员工属于晚婚并办有独生子女证是否可以多休45天产假
你好，我是28岁生第一个小孩，而且在宝宝一个多月时办理了独生子女证，公司原来给的是90天的产假，但是好像《云南省计划生育与管理办法》有规定说是凡是属于晚婚的产假多加30天，在小孩四个月之前办理独生子女证的多加15天，请问我这种情况可以要求公司多给我休着45天吗？如果公司不给休是否违法呢？
我在一个国企公司工作了5年，是司机。单位年年有一定的转聘名额。今年考核的时候我的分数不算太低，应该能给转聘（比我分低的都转聘公示了），但单位说今年不给司机转聘。这个是单位可以自己决定吗？ 签的合同是辅助钟点工，但工作时间是全日制。
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好，请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费，请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
我是一名肢体残疾人士，在一家股份制企业从事会计工作已有5年多了，现在企业领导因为偏听偏信，可能会以某个名目将我调离会计岗位，我本人并不同意，我应该采取什么办法保护我自身的合法权益呢？
