我在商场入职没几天，快要下班了，楼层经理就安排我回家顺便义务发传单，而且需要张贴的那种海报，不给提供透明胶带，我问经理没有透明胶，经理说难道我还要给你提供透明胶吗，我很无奈，为什么下班了，我要义务去发传单还要去自己出钱买透明胶义务的去做，我就问经理我到底是来做什么的，钱还没挣到，薪资多少不清楚，我还要去自己花钱给商场其余品牌发传单，经理说我如果觉的薪资和付出不平衡就叫我走人，而且不给工资，我想问这样合理吗，下班后我难道没有自己时间吗，我觉的很不讲理。我改怎么做，此商场还收取保证金也就是押金，我改怎么办
我和B两个人一起给A担保。现A无力偿还，而B 却宣称不愿意分担责任，且B名下已资产。我的名下有2间店铺，但由于种种原因那个地区的房价下跌，我无法在短期内脱手出售筹钱，但若被银行拍，必然会远远低于我所愿意出售的价格。银行是否有权要求我一人承担所有债务？将我的店铺低价拍卖抵债？
我和B两个人一起给A担保。现A无力偿还，而B 却宣称不愿意分担责任，且B名下已资产。我的名下有2间店铺，但由于种种原因那个地区的房价下跌，我无法在短期内脱手出售筹钱，但若被银行拍，必然会远远低于我所愿意出售的价格。银行是否有权要求我一人承担所有债务？将我的店铺低价拍卖抵债？
公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
以部门合并为由调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
部门合并，调整工作岗位为由，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
我离职后要求老板补缴社保，遭到拒绝，说是合同是和广州这边签的，广州的话试用期是没有社保的，但是我工作
老板：我们一贯实习期是没有社保的，只有正式员工才有 我：但是规定试用期都应该加金的 老板：没有的，我们以前都没有这个惯例，我们上海公司才刚刚成立，广州这边都是实习无社保的，以前都是和广州这边签
我离职后要求老板补缴社保，遭到拒绝，说是合同是和广州这边签的，广州的话试用期是没有社保的，但是我工作
老板：我们一贯实习期是没有社保的，只有正式员工才有 我：但是规定试用期都应该加金的 老板：没有的，我们以前都没有这个惯例，我们上海公司才刚刚成立，广州这边都是实习无社保的，以前都是和广州这边签 这是我和老板的聊天对话
工作四个半月未签劳动合同无故被辞退有权要求赔偿吗？按什么标准赔偿?
去年十月份入职，到今年2月中旬无故被辞退 ，公司未给缴纳保险 ，是否有权要求公司赔偿 ，按什么标准赔偿？
工厂是国有企业，期间因家中有急事需要回家未来得及及时当面向领导请假，只是电话告知了领导并且领导也同意了 一个多月后回厂里上班，并向领导要求补一张事假单，领导说不用并告知我要把我的工作岗位调动一下 ，并明确说明比原来的工作岗位工资低，意思就是说我没有选择的余地，如果不同意就让我填写自动离职书，并且我请假
劳动合同到期前一个月，公司要求续签，但本人因为公司主体变更，拒绝续签，请问，我一定要工作至合同期限结
劳动合同到期前一个月，公司要求续签，但本人因为公司主体变更，拒绝续签，请问，我一定要工作至合同期限结束后才能提出赔偿吗？
