您好 我这里是一家公司，想咨询一下在公司为员工支付培训费用的情况下，我们的培训协议里面有如下语句是否合法：乙方考取的证书在乙方在职期间由公司统一保管及使用。如果不合法该怎么规避。请尽快答复，谢谢
本人08年6月就职于一家企业单位，当时签订了一份为期1年的劳动合同。09年6月重新签订了一份3年的劳动合同。在10年3月份，单位派我参加一个培训，因此也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让员工参加培训，培训结束后，员工在单位工作服务至少4年。培训期间的费用包括：工资及福利费、学杂费、教材费
我与公司之前签了两年劳动合同，2009年底合同期满后，公司并未续签劳动合同，但之后不久（2010年1月20日）说派我们去深造，签了一个培训协议，约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？
赵律师您好， 我是一名在校的学生，现在在北京的一家公司实习，当初我与公司签了实习的协议，还有一份培训协议，我参加过公司推荐的两次外地培训，培训费蛮贵的。实习协议是五个月的，但是培训协议上写着如果不在公司工作，主动辞职的要将培训的款项付给公司。请问如果我在实习期满，不想继续在公司工作了，是否需要偿
我是06年与用人单位签的协议，当时是以毕业生签的入职协议（6月份），一签就是5年，给了8000的安家费。然后当年8月份又签了一份培训协议，又是签了5年，所以一共要供职10年，培训期1年半（当年9月份开始培训），培训期间的一切费用由用人单位支付（培训期间有每月900元生活费），然后毕业证是签第一份协议时由用人单位收缴
合同未到期离职，是否需要赔偿培训费？培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符，怎么办？
我与公司在2010年11月26日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今2012年4月30日，只交了三险，另两险一金至今杳无音讯，还有，甲方当时口头答应乙方底薪1500元，但是劳动合同上只写800元，当时乙方要求更
我们是一家房地产销售代理公司（以下简称：我公司），年前与一家开发企业签订了代理楼盘意向性协议，之后该地产开发企业成功与另一家企业拿到土地（注：与本公司签订协议的企业占大部分股份），但是现在该开发商给我们开的条件很苛刻，如果我们勉强履行合约不可控风险相当大。权衡下，我公司准备提出我们的方案，如果与开发
我是今年的毕业生，找到一家检测公司，该岗位要求我在柬埔寨工作，对于国外工作如何保障自己权利这个问题律师能简要描述一下吗？ 例如如何和公司签订协议？国家有没有规定公司必须要为我提供怎样的补助？签证问题？工资发放问题？
因拆迁回迁及补偿问题与政府相关部门达成书面协议，并进行了公证，请问这样的东西如果政府后期不承认，走法
我家原先居住的地方因商业开发，需要拆迁，前期因拆迁条件没有与政府达成一致意见，就此拆迁问题一直拖了两年多，去年因开发商向政府施加压力，要求政府快速清理购买地块尚未拆迁的住户，以便于其能快速进行土地开发，当时主导我们拆迁的政府部门是街道，经过几轮谈判，街道、开发商以及我们拆迁户三方达成书面协议，政府同
我和前夫去年底因为他外遇办理了离婚，但我们因为感情未断，现在准备复婚，但我想签订一份复婚协议，约定将来假如他如果对我有暴力行为或者再出轨两种情况的处理方法。另外还有一些现在我们俩人财产上的约定。想问下如果我们双方都签了字，这样的协议将来会有法律效力吗？另外我们现在还没有孩子，可以约定将来部分财产归孩
