我是收费站的一名工作人员，上班的时候和逃费司机打架，他住院了，报了警，有监控录像看见我打他了，他先打的我，我打的厉害。我在这个案子当中占多大责任，单位有责任吗？
本人和女方已离婚，但是其父母仍以结婚时与女方发生过口角打架事件骚扰本人单位，本人可以采取什么手段？
本人与女方于去年离婚，孩子已四岁，分居三年，发生口角是在孩子一岁时，但是其父母目前仍以结婚时与女方发生过口角打架事件骚扰本人单位，本人可以采取什么手段？
我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤
公司员工在工作时间打架斗殴互致伤害,法官认定单位有连带责任是否正确？
我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害
您好！我单位厂区内修理房屋时找来一建筑公司，是独立法人，该建筑公司建筑工人在施工中与其他单位人员发生冲突将对方人员打伤，现在对方将我单位告上法庭，要求我单位进行赔偿，请问是否合理？我单位是否负责？谢谢，尽速！ 请问，该施工人员不是我单位职工，也没有直接与我单位签订任何协议，他隶属于建筑公司，我单位为
赵律师您好： 近日，我与单位同事发生矛盾打架。时间是休息时间，地点是单位宿舍。起因是一些琐事，过程中，我们互相都打了对方。对方眼睛被打破，缝了共计4针，我右耳，右臂有软组织挫伤。后单位领导明确，此事发生在下班后，单位不会承担任何责任与费用。现单位作出处理决定，双方均有警告处分；按责任我承担70%的所
赵律师： 您好！首先感谢您对我上次咨询的详细解释！现想就一些问题进一步的咨询。我和同事打架时是在下班后，由于上班的地方离家比较远，故住在单位的宿舍。近日单位对我们进行了处理。不仅我们双方都受到了行政警告处分，而且受到了扣除三个月奖金和绩效工资的经济处罚。现我想咨询在这样的情况下，单位作出的两种处
我弟弟赵兵骑车带着一个认识的女孩去找一个徐，徐是我弟的朋友，见面后因口角徐打了那女孩，我弟并未动手，后徐不知去向，女孩便说我弟是同谋并报案，派出所将我弟关进看守所，至今也没个说法，不让家人见。该怎么办？
乡镇卫生院正式工作，聘用合同中提及升学可以单方面解除合同，曾参加10个月的培训，未签署培训合同，现因读研提出解除合同，卫生局和医院要求缴纳培训费用和培训期间的工资，并写明是自愿缴纳，否则不办理提档手续。他们的行为是否合法，我该如何维权。急急急，谢谢指教 合同中提及乙方违约，如果预定的服务期未满就要缴纳
