我是一名汽车销售顾问，从事二级代理网点工作，每次销售一车台，一级代理商都会都会给予提成奖励，早期就一直都有发放，从12年1月到12年6月份期间，一级代理商迟迟不发奖金，也多次催促，后面本人就离职了，于13年4月一级代理商就给了二级网点发放了12年的奖金，我的同事们都拿到了，就只有我没有，说是离职了就不给发，请问我要如何保障我的利益，我要如何走司法程序？？？？？
一级代理是在南宁，我是从事二级网点工作在北海，
业务员离职前已成单，并且回款。离职后公司已离职为由不支付提成，合理吗？应该怎样处理？劳动法有没有具体的说法？
我是12年10月离职的，离职时公司承诺的提成至今一直未发，多次电话沟通，公司总是说没钱其它员工的提成也都没发。 有保留公司领导和老板签字的提成表。。也有保留多次电话沟通的录音。 但我怕公司迟迟不发，然后我这边离职太久以致失去法律保护，请问该怎么办？
我怕签了离职就彻底不给提成了 因为在法律层面应该是很不利的 一个同事为了要回五险一金手续和减员表，公司领导逼迫他签“个人自愿放弃所有提成”才给他请问针对这样情况违背真实意愿的该怎么应对？
我是做猎头的，猎头与一般销售不太一样，就是一般推荐候选人成功入职了，但是收取佣金会分期付款，就是说当推荐合适的人选入职之后，企业会付50%的款，剩下的50%款是要3个月甚至是6个月之后才付，但是我现在离职了，原来的公司却不给我所有的提成，请问这合理吗？
我是做猎头的，猎头与一般销售不太一样，就是一般推荐候选人成功入职了，但是收取佣金会分期付款，就是说当推荐合适的人选入职之后，企业会付50%的款，剩下的50%款是要3个月甚至是6个月之后才付，在我离职之前公司已经收取了50%的佣金，却以离职员工不给发提成为由，不给我相应提成，请问合理吗？ 离职之后的还有50%回款，
你好，我是做猎头顾问的，原来公司的提成制度是这样的： 顾问提成=公司收取佣金*15%，公司收取佣金=推荐的候选人的年薪*20% 在职期间，我推荐候选人A于2013年3月18日正式入职了，候选人的年薪是394800元，即公司收取佣金为78960元，其中客户已经付了一部分首款为20890元，但是公司没有给我相应提成，包括还有一部分的回款
没有签订劳动合同，没有给予承诺工资，我现在自己离职，能不能受到保护？
我在我们公司做销售快一年了，一直没签订劳动合同，没有买任何保险，而且我们的工资随时都在变，一开始说主管工资是1800，但是只给我1600，和其他员工一样，后面我们有部分同事提出离职，工资就变成1200，老板说离职员工的工资都按1200算，我们工资是次月的15号领取，现在我要提出离职，并且投诉，我上个月的工资和这半个月
没有签订劳动合同，没有给予承诺工资，我现在自己离职，能不能受到保护？
我在我们公司做销售快一年了，一直没签订劳动合同，没有买任何保险，而且我们的工资随时都在变，一开始说主管工资是1800，但是只给我1600，和其他员工一样，后面我们有部分同事提出离职，工资就变成1200，老板说离职员工的工资都按1200算，我们工资是次月的15号领取，现在我要提出离职，并且投诉，我上个月的工资和这半个月
现在我在一家网络公司做电话销售一个半月了，计算将近有6000的提成，我想离职，请问能不能拿到提成，因为公司规章制度规定要求离职需要提前一个月打报告，但是也没有跟我们签订任何协议，只是贴了一张公告。我认为这只是它单方面的意愿，并没有法律效应，并且企业还违规对公司职员没有买任何一个买五险。
现在我在一家网络公司做电话销售一个半月了，计算将近有6000的提成，我想离职，请问能不能拿到提成，因为公司规章制度规定要求离职需要提前一个月打报告，但是也没有跟我们签订任何协议，只是贴了一张公告。我认为这只是它单方面的意愿，并没有法律效应，并且企业还违规对公司职员没有买任何一个买五险。最主要是提成，因为
