去年因为疫情公司放假，我被安排在家待岗，工资是本地区最低生活保障工资的80%
去年因为疫情公司放假，我被安排在家待岗，工资是本地区最低生活保障工资的80%，疫情放假分别为2月，5-10月工7个月，回来上班后公司单方面给我调岗降薪，也没有书面协商，我如果申请劳动仲裁，赔偿12个月平均工资包括这7个月吗？疫情放假前税前工资5300左右，到手4400左右，疫情待岗80%的工资1520，到手600左右。公司之前经济裁员买断一批人按2019-2020年的算的，我是否也能要求这样算？
公司因没订单而宣布全体放假，员工能要求放假期间拿当地最低生活保障吗
2008年10月8日某公司因没订单而宣布公司全体职工放假至11月10日开工，并决定给予200元的补偿，请问：是应该给200的补偿还是应该给一个月的基本工资（公司的基本工资为850元）？ 解除劳动合同是在2008年11月4日，按理来讲员工每个月底领取前一个月的工资的，可是公司到了11月4号才发放9月份工资，然而这个时候却硬要员工签一
公司装修，合同里写有公司在装修期间有最低生活保障的，现在工资结清后，装修期间的补偿不给我们，
我们是2008年，有4月分进公司，也有9月份的，但是工司一直没有签定劳动合同，是在09年有一个员工去劳动部门告了公司，公司陪偿了一笔钱，然后公司就给我们签了劳资合同，但是合同写我们是2009年4月一号才签定，签定时间是一年，可是我们其实早在里面工作了，现在公司想把老员工开除，就用了手段让我们自己写了辞职，我想问
公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员
公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办？
您好刘律师，本人由于公司不景气。经常放假在家，无最低工资保障
您好刘律师，本人由于公司不景气。经常放假在家，无最低工资保障。拖欠工资，社保交到今年2月。最近公司以我旷工五天为由解除劳动关系。公司这样做合法否。不合法我应该如句维护我正当权益。
公司因国外疫情影响给我们放假2个月了，后面还要延后，现在公司连最低工资或生活费都不发
公司因国外疫情影响给我们放假2个月了，后面还要延后，现在公司连最低工资或生活费都不发，请问这种情况我能和公司解除劳动合同并让公司赔偿n+1吗
入职了一家公司，因为疫情一直拖着没给安排工作，在家呆着，没拿过工资
入职了一家公司，因为疫情一直拖着没给安排工作，在家呆着，没拿过工资，没给入保险，前段时间公司财务工作失误，给我顶了机票去非洲，就非让我去，不去的话就要离职，我可以离职，但不想去公司办离职手续，影响我和新公司签订合同吗
我是一名在教育相关行业的私企上班的员工，最近准备退休，但是公司说因为疫情期间在家期间有发放过工资
我是一名在教育相关行业的私企上班的员工，最近准备退休，但是公司说因为疫情期间在家期间有发放过工资，现在必须要拿回当时的工资才能盖相关的交给退休单位的相关文件章，大概有五千多，并且单位必须要我签有离职相关字眼的申请书，才能盖章。 这样子的话，是属于违法哪条国家规定的条例？我记得国家在疫情严重期间申明过
公司已疫情为原由从2020年4月让会计与我无薪轮休至今，2021年2月要我最低工资待岗，我想问下这违反劳动法了吗？我可以诉讼吗？
公司去年因为疫情只发了一半的工资，今年出售，请问赔偿是按一半
公司去年因为疫情只发了一半的工资，今年出售，请问赔偿是按一半的赔偿还是全月的
