请问工作中签订了保密协议，离职时要求签订竞业保证书是否合理

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提问人：ask20210218gt4
提问时间：2021-02-18

我签订了竞业禁止协议，保密协议，却没有签订劳动合同，请问禁止协议是否具有法律效力？

zz147258123 已过期 2015-10-27 回复(1)

律师您好！我是公司高管（国企），于11月5号向公司发出离职申请，12月4号公司要求签保密协议才给办理离职手续。公司这样做是否合理，我该怎么办？谢谢！

dongyehuang 已过期 2015-12-07 回复(5)

公司以取消职位为由要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？

finalcut 已解决 2016-03-09 回复(6)

劳动合同上没有明确工作地点，与公司协商公司无果，我拒绝签订，公司以此要求我离职。这样是否合理，我可以怎么做。以下为合同条款 “因乙方工作表现、公司的经营状况、业务安排（包括业绩、能力、健康状况、客户要求、公司整体安排等），公司有权调整乙方的工作内容和工作职位以及工作地点；乙方已在入职之初了解到无线

sbditekate 已关闭 2016-06-28 回复(0)

你好，请问离职时，企业要求离职员工签订保密协议，协议里有一条要求离职员工在2年内不得从事本行业工作，不得到同行公司工作，包括兼职，请问是否合理？

初见已过期 2017-02-28 回复(4)

ask201902220a8 已过期 2019-02-22 回复(1)

员工离职后，公司要求签订保密协议，不然不发工资，请问这个协议该签吗？

ask20190311g3w 已过期 2019-03-11 回复(2)

请问在员工劳动仲裁调解过程中，公司同意调解，但附加要求签保密协议是否合法合理，如果同意签，在这过程中怎样最大程度保障劳动者权益?

黄丽已过期 2019-05-29 回复(15)

请问我和上个公司签订了保密协议，规定离职2年内不能从事同类型工作，这条公平吗，具有法律效应吗

ask20190928aqr 已过期 2019-09-28 回复(2)

请问我和上个公司签订了保密协议，规定离职两年内不能从事同类型工作，这条公平合理吗，有法律效应吗

我是干千千已过期 2019-09-28 回复(5)