我是公司的一名高层管理人员，06年5月入公司，从部门经理做到全公司的培训部负责人，06年10月起公司给我买了社保，07年底离开过公司，只是跟老板打过招呼，聊过，没有到人事部办理任何形式的解除合同。09年11月，公司领导又找到我，让我回公司做业务部门的总监，我回去了，但2010年才给我买社保。同年7月份公司为了削减总监的权力，把区域细分了，职务也从总监降到了区域经理，工资也减了500元。请问从法律的角度来说，公司这样做合适吗？如果再降为部门经理呢或是其他部的工作呢？是否合适？谢谢！！
你好我现在、在一家公司工作已有5年，这阵子老总 、总是看我不顺眼，想尽办法折腾我。(不为任何愿意,他就是看你不顺眼)我的合同到2010年才到期，他是想让我自己提出离职。这样公司就不需要赔偿什么。同时我想问一下我要怎样对待老总这种做法，还有就是老总想将我的职务进行调换。(我现在是开发担当,他可能把你调换到车间)这
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
我在胶南灵山卫的一个公司里工作了5个月 公司一直未与我签订劳动合同 最近想辞职，领导说1个月后可以走人，否则不给工资。 我想问一下 1 我是不是可以在1个月内离开呢，并且能拿到工资？ 2 劳动法说超过1个月未满1年未签合同 用人单位须支付2倍 工资 那我可以拿到这5个月的2倍工资
我就想问一下，单位能否把若干员工随便调整到别的部门工作？可以的话，还有什么规定么？类似必须要平级调整等等。如果员工不同意， 可以怎么办？
孕妇在怀孕3个月期间公司可以不经过我的同意给我随便调整工作吗？
我在韩企工作现怀孕3个月，原来在公司干资材管理3年多了，公司无原因无理由没经过我同意让我去看门卫干警卫，请问我该怎样运用劳动法保护自己？请大家帮帮我给个主意？
当时来公司公司给我们合同了 领导也签了章子也按了 但是让我们签我们没有签，公司也不追究 稀里糊涂就干了2年，现在辞职了 是不是可以告公司给我们双倍工资 ？有没有这样的法律支持 谢谢解答
我在公司做了6年了，一直做IPQC现在要把我调到生产做员工，不去就要辞职，我们有一半的人都是这样，还不给任何补贴，在没有犯错的情况下可以随便降职吗？如果现在辞职有什么补贴
之前就业时跟单位签过保密协议，现欲带走公司个别客户，有点担心公司会以违反保密协议为由提起诉讼，或者以擅自利用公司资源诈骗之类的理由提起诉讼，请问我应该怎么做呢？公司这样做我该怎么应对？
与原公司中断劳动关系后，原公司不肯转出职称关系，该怎么办，有什么方法可以解决？
（1）本人是一名高级工程师，在一间有工程甲级设计资质的公司工作，由于该公司几年来一直不发奖金，本人决定辞职。 （2）本人于2010年5月初提交辞职报告，得到老板的同意后，于2010年6月1日离开原公司，到新公司上班。 （3）原公司购买的社保到2010年5月为止，6月的社保已由新公司为我购买。但原公司一直不肯开“辞职证明
我是公司的一名高层管理人员，06年5月入公司，从部门经理做到全公司的培训部负责人，06年10月起公司给我买了社保，07年底离开过公司，只是跟老板打过招呼，聊过，没有到人事部办理任何形式的解除合同。09年11月，公司领导又找到我，让我回公司做业务部门的总监，我回去了，但2010年才给我买社保。同年7月份公司为了削减总监
