公司明确规定员工要压2000工资,其他工资也需要每月自己申请
公司明确规定员工要压2000工资,其他工资也需要每月自己申请,不申请就不发工资这合理吗?
本人是活动主管,公司工作10年在三年前才给加工资,但是加的1千公司不写在合同里,说是年底完成公司规定业务收入(基本是给个难以达到的数额)才在年底一次性返还,完不成不能拿回,就等于没有加工资。增加的1千元每月会体现在工资单里的全额工资数,写的是留存1000元,实发多少。请问公司这样做是否合理,是否变相发放工资
请问公司乱扣员工工资,本来是说包吃包住的,住了宿舍三个月,当时也没明确说水电费要自己交
请问公司乱扣员工工资,本来是说包吃包住的,住了宿舍三个月,当时也没明确说水电费要自己交,后来不在那干了,跟我扣了三个月水电1800,请问我该怎么办,自认倒霉吗,正常的上班族,早出晚归的那种
1.劳动合同上没有明确规定工资薪金。2.如果需要离职要提前六个月申请。3
1.劳动合同上没有明确规定工资薪金。2.如果需要离职要提前六个月申请。3.如果违约职工需要支付公司10倍年薪
公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金,这个规定是否存在违法违规行为
公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金,这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下,谢谢
公司规定每月15号发工资,但员工辞职后,没到15号,工资是不
公司规定每月15号发工资,但员工辞职后,没到15号,工资是不是一定要等到15号才发? 公司规定每月15号发工资,但员工辞职后,没到15号,工资是不是一定要等到15号才发
您好,公司每月打入工资卡工资后又向员工硬性规定要回一部分工资
您好,公司每月打入工资卡工资后又向员工硬性规定要回一部分工资,公司这种行为是否违法,员工因此提出解除劳动合同是否能得到相应的补偿
公司发布考勤规范试行版文件中规定:员工缺卡按缺勤处理(每人每月三次忘打卡申请
公司发布考勤规范试行版文件中规定:员工缺卡按缺勤处理(每人每月三次忘打卡申请,超过三次按缺勤处理)是否合理?因此被扣工资,但是有同事、工作聊天记录、大楼监控证明当天正常上下班的可以申请劳动仲裁吗?
今年疫情至今公司就不给员工交社保,但是每月从工资中扣除员工需要承担的那部分
今年疫情至今公司就不给员工交社保,但是每月从工资中扣除员工需要承担的那部分,请问疫情期间公司这种做法有法律依据吗?