公司克扣员工工资，劳动合同转签的第三方，这种情况员工该怎么维护自身的权益？
之前从事于一家乳饮品仓库库管员，干了三个月因为公司自身管理漏洞导致的少货原因公司让我们赔偿损失，克扣了我四个月的工资共计12000元左右，并且公司领导承诺将我们调至业务岗位以绩效方式奖励给我们，调至业务岗位后因为公司订的任务量太高根本完不成导致公司一直未兑现给我们的承诺，并且调岗后工资低的离谱，每个月2000多块钱都不够油钱，辞职与领导发生口角，现在12月份的工资被扣下了 我在这家公司总共被扣了15000元左右的钱 中间咨询过劳动监察部门，他们说库管有责任需要赔偿少货的义务，可是公司根本拿不出证据来证据货是由于我们原因造成的 在这家公司干了一年多 根本入不敷出 有签劳动合同 但是公司在10月份左右给所以员工都签了外包合同 等于现在不是他们的人了 想问下这种情况 我得权益还能保障吗 被恶意克扣的钱还能追回来吗
公司总部在外地，北京是其分公司。公司以效益不好为由，在未经员工认同的情况下，减发部分员工的工资，降幅为原工资的三分之一或以上，并且会在下个月按照员工降低了的工资修改社保基数。员工询问原因时被告知是领导层做的决定，对薪酬体系做了变革。但事先公司并未公布该薪酬体系，也没有与员工做最终的确认。员工是与公司
这种情况是否属于克扣工资，公司违法吗，如果违法我要怎样维护我自己的权益
我是在一家工厂做班长。我的工资4年以来都按公司给的系数乘以我所管辖班组的生产员工每月的平均工资算的。早两年，公司生产任务不多，工资也不高，从去年年底开始生产忙，经常加班相应的员工工资高了，我也跟着高了。但是现在公司说我的工资高不合理，开始说要掉换我工作岗位，我没有同意，后面说要降低我的系数来减少我的
公司在员工不知情的情况下调整工资体系是否可以申请劳动仲裁维护劳动者的合法权益
公司在我不知情的情况下面调整了我的工资体系，并且之前找到公司领导去问过工资的事情也没有通知过说我的工资已经调整了，因为我的工作是个销售，涉及到提成这方面，底薪是发对的，但是就是提成这个不对，我有近几月公司发工资的流水，还有向领导询问工资事宜与领导的聊天记录，还有工作服等能证明我在此单位工作的证据等，
员工因公司违法劳动合同法里的不交社保没签合同克扣工资，向公司
员工因公司违法劳动合同法里的不交社保没签合同克扣工资，向公司以邮寄信的方式辞职（当天写辞职信当天邮寄公司）有什么不利后果吗？我因为应收账款未收回老板不让走客户打欠条给他了。现在找不到人了，还有公司收到了偏偏说没收到呢？该怎样邮寄？需要注意什么
2017年3月份到的这个公司，每月月薪是12000，一直没有给签合同，也没有给上保险，十一假期加班两天，最后还苛扣三天的工资，说是后四天没有工资，请问律师我该怎么维护自身权益？是申请仲裁还是直接到法院起诉公司？
我是2017年2月入的职，工作到2018年4月12号，一直没有给签合同和给上社保。因为我妻子怀孕生子，需要我回家照顾，但是公司却将我直接辞退，我该维护自已哪些权益？
公司被查，通知员工放长假，工资社保等不知是否有，员工该怎么维护自己的权益
公司被查，通知员工放长假，工资社保等不知是否有，员工该怎么维护自己的权益。
辞职时公司没签合同的情况下克扣工资三百块说是公司的规定，这种属于违法吗
辞职时公司没签合同的情况下克扣工资三百块说是公司的规定，这种属于违法吗，要起诉吗
