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 劳动纠纷

公司克扣员工工资,劳动合同转签的第三方,这种情况员工该怎么维护自身的权益?

公司克扣员工工资,劳动合同转签的第三方,这种情况员工该怎么维护自身的权益? 之前从事于一家乳饮品仓库库管员,干了三个月因为公司自身管理漏洞导致的少货原因公司让我们赔偿损失,克扣了我四个月的工资共计12000元左右,并且公司领导承诺将我们调至业务岗位以绩效方式奖励给我们,调至业务岗位后因为公司订的任务量太高根本完不成导致公司一直未兑现给我们的承诺,并且调岗后工资低的离谱,每个月2000多块钱都不够油钱,辞职与领导发生口角,现在12月份的工资被扣下了 我在这家公司总共被扣了15000元左右的钱  中间咨询过劳动监察部门,他们说库管有责任需要赔偿少货的义务,可是公司根本拿不出证据来证据货是由于我们原因造成的  在这家公司干了一年多 根本入不敷出 有签劳动合同 但是公司在10月份左右给所以员工都签了外包合同 等于现在不是他们的人了 想问下这种情况 我得权益还能保障吗 被恶意克扣的钱还能追回来吗
问题状态:已过期
提问人:px1551(浙江-宁波)
提问时间:2021-01-20 00:16
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